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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR人事管理系統(tǒng)的五大關(guān)鍵作用是什么？在現(xiàn)代企業(yè)中，無論企業(yè)的規(guī)模大小，管理層都需要對(duì)員工進(jìn)行效率和正規(guī)的管理，這不僅包括對(duì)日常工作的管理，也涵蓋了員工的所有重要信息以及工作績效的跟蹤。然而，這些復(fù)雜且繁重的信息處理任務(wù)促使了工具的引入——eHR人事管理系統(tǒng)。
除了幫助企業(yè)高效處理員工的各類管理事務(wù)，eHR人事管理系統(tǒng)針對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展也一直提供了不可替代的關(guān)鍵助力，包括：
1、處理人力資源任務(wù)
如果企業(yè)有很多員工，人力資源經(jīng)理就可能會(huì)很難管理日常任務(wù)。但是，使用eHR人事管理系統(tǒng)后，就可以簡化很多事務(wù)性工作，專注于更重要的管理任務(wù)，譬如企業(yè)人才治理體系的搭建。規(guī)范化的檔案存儲(chǔ)也為企業(yè)人才培養(yǎng)提供了不少重要參考，節(jié)省時(shí)間的同時(shí)還幫助人力資源管理部門人員提高了不少生產(chǎn)力。
2、消除人為錯(cuò)誤
eHR人事管理系統(tǒng)幫助企業(yè)的另一種方法是減少是執(zhí)行HR任務(wù)時(shí)的人為錯(cuò)誤。由于eHR人事管理系統(tǒng)移動(dòng)端app允許員工自助服務(wù)，因此他們可以在自助端快速輸入有關(guān)他們的正確數(shù)據(jù)，以此幫助企業(yè)快速消除人員錄入帶來的錯(cuò)誤。此外，eHR人事管理系統(tǒng)對(duì)信息及其格式進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化，這使人員可以輸入數(shù)據(jù)以避免更改格式。
3、幫助企業(yè)監(jiān)控KPI
關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）顯示了員工的生產(chǎn)率。企業(yè)可以根據(jù)eHR人事管理系統(tǒng)中員工的工作狀況，有依據(jù)給予制裁或獎(jiǎng)勵(lì)。如果手動(dòng)完成或直接皆空，則很難準(zhǔn)確判斷。使用eHR人事管理系統(tǒng)記錄和監(jiān)視員工的KPI時(shí)，企業(yè)可以通過員工的產(chǎn)出來衡量業(yè)務(wù)的成功，使用數(shù)據(jù)進(jìn)行精準(zhǔn)分析。
4、改善員工自助服務(wù)
借助eHR人事管理系統(tǒng)自助服務(wù)功能，企業(yè)員工在需要信息時(shí)甚至不會(huì)打擾企業(yè)的信息管理人員，譬如HR，達(dá)到節(jié)省通過和執(zhí)行可以快速完成任務(wù)的目的。同時(shí)借助eHR人事管理系統(tǒng)的自助服務(wù)，員工還可以看到其他福利、等級(jí)等信息，他們只需登錄自己的帳戶并隨時(shí)隨地獲取所需的詳細(xì)信息即可。
5、快速形成數(shù)據(jù)報(bào)告
使用eHR人事管理系統(tǒng)查看、打印報(bào)告更快，更輕松。利用eHR人事管理系統(tǒng)就可快速生成使用實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)創(chuàng)建圖形表示和過濾器所需的數(shù)據(jù)。企業(yè)甚至可以在報(bào)告之前使用eHR人事管理系統(tǒng)中來查看關(guān)鍵信息。這樣，管理人員可以輕松地基于eHR人事管理系統(tǒng)的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)做出決策。當(dāng)員工對(duì)其薪酬福利等有爭議時(shí)，這尤其有用。此外，企業(yè)管理層經(jīng)理根據(jù)報(bào)告還可以快速確定誰有資格晉升或復(fù)職。
以上就是eHR人事管理系統(tǒng)的五大關(guān)鍵作用是什么？的全部內(nèi)容了。eHR人事管理系統(tǒng)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的工作伙伴，它能提升管理效率，減少錯(cuò)誤，優(yōu)化服務(wù)，快速生成報(bào)告，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵的推進(jìn)作用。特別是在數(shù)字化時(shí)代，數(shù)字化人才治理系統(tǒng)的應(yīng)用，足以對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)力產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，構(gòu)建一個(gè)更高效、更具創(chuàng)新性的組織。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
