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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR人事管理系統(tǒng)的好處有哪些？在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)信息化已經(jīng)成為一種不可阻擋的大勢(shì)。隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的激烈化，人力資源管理的地位日益顯著，eHR人事管理系統(tǒng)作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的一把銳利武器，正在各個(gè)行業(yè)中得到廣泛應(yīng)用并逐漸普及。
一套eHR人事管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)管理來(lái)說(shuō)到底具有怎樣的重要性呢?eHR人事管理系統(tǒng)能為企業(yè)帶來(lái)那些實(shí)質(zhì)性的改變。
1、人力資源部門(mén)的工作效率得到提高
繁雜而重復(fù)性高的日常行政事務(wù)經(jīng)常占據(jù)了人力資源部門(mén)工作人員的大部分時(shí)間，手工操作的效率低下是毋庸置疑的，更糟糕的是手工操作的出錯(cuò)率也特別的高。企業(yè)建立了eHR人事管理系統(tǒng)之后，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和數(shù)字手段的支持下，企業(yè)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)都將全部進(jìn)入到企業(yè)專(zhuān)屬的服務(wù)器中，企業(yè)的各個(gè)用戶(hù)通過(guò)PC端和移動(dòng)端都能夠隨時(shí)隨地訪(fǎng)問(wèn)，當(dāng)然，管理員會(huì)對(duì)不同的員工角色作不同的權(quán)限限制。所以說(shuō)，eHR人事管理系統(tǒng)提高了人力資源部門(mén)的工作效率的同事，還提高了企業(yè)全體員工的工作效率。
2、業(yè)務(wù)管理流程得到了規(guī)范
eHR人事管理系統(tǒng)具有優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)管理流程的作用，從招聘到績(jī)效到培訓(xùn)各個(gè)方面，人力資源管理的各項(xiàng)流程都能夠得到相應(yīng)的優(yōu)化與規(guī)范。系統(tǒng)還從職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略決策與人力資源成本評(píng)估等方面著手去開(kāi)展戰(zhàn)略性的人力資源開(kāi)發(fā)，從而發(fā)揮出了人力資源管理在企業(yè)管理中的最大價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)的整體戰(zhàn)略發(fā)展。
3、為企業(yè)全員提供增值服務(wù)
對(duì)于eHR人事管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，決策者、部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工都是系統(tǒng)要服務(wù)的“客戶(hù)”，系統(tǒng)的終極目標(biāo)就是提高企業(yè)內(nèi)部客戶(hù)的滿(mǎn)意度。因此，eHR人事管理系統(tǒng)不僅提供了員工自助服務(wù)、經(jīng)理自助服務(wù)、總經(jīng)理自助服務(wù)，還集成了招聘、人才評(píng)測(cè)、績(jī)效管理等功能或技術(shù)，從方方面面入手去為企業(yè)與員工提高增值服務(wù)。
4、企業(yè)的文化價(jià)值理念得到提升
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)企業(yè)管理者意識(shí)到這一點(diǎn)，企業(yè)的人力資源管理勢(shì)必會(huì)得到重視。優(yōu)秀的人力資源管理者對(duì)公司文化價(jià)值理念建設(shè)都是十分重視的，人力資源管理的最高境界就是企業(yè)員工管理的信息化實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的提升，因?yàn)?，企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念是企業(yè)最核心的價(jià)值。
綜上所述，eHR人事管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有至關(guān)重要的影響。它既能提升工作效率，又能優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，同時(shí)為企業(yè)與員工提供增值服務(wù)，并幫助實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，最后提升企業(yè)文化。因此，若想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，企業(yè)就必須充分利用eHR人事管理系統(tǒng)。這樣一套系統(tǒng)，將是企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)，快速發(fā)展的重要法寶。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
