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eHR人事管理系統(tǒng)都有哪些核心功能？eHR人事管理系統(tǒng)，是企業(yè)中非常關(guān)鍵的系統(tǒng)，它是許多系統(tǒng)的集結(jié)，構(gòu)成了人事管理平臺，涵蓋了一系列的人事模塊，是HR部門辦公的必備工具。市面上的軟件有很多，例如人事系統(tǒng)，人力資源軟件等，對于它們的理解和看法多種多樣，適用的行業(yè)領(lǐng)域也各不相同，但是其核心功能是大同小異的。
我們來看看：通常eHR人事管理系統(tǒng)都有那些核心功能呢？
1、優(yōu)化組織架構(gòu)
組織架構(gòu)是人事管理的兩個(gè)關(guān)鍵因素之一，優(yōu)化組織架構(gòu)是eHR人事管理系統(tǒng)的一項(xiàng)重要功能。通過優(yōu)化組織架構(gòu)，可以幫助企業(yè)以最小成本獲得最大好處，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
2、人才盤點(diǎn)
人才是企業(yè)的競爭力之源，eHR人事管理系統(tǒng)可以識別、篩選并獲取各種人才的能力，如“招聘，選拔，培訓(xùn)，流動”，這些功能以業(yè)務(wù)發(fā)展的需要而配置，以實(shí)現(xiàn)智能、專業(yè)的人才管理。
3、管理培訓(xùn)計(jì)劃
員工培訓(xùn)是企業(yè)最有效的人才戰(zhàn)略之一，eHR人事管理系統(tǒng)透過開發(fā)、執(zhí)行和管理整體培訓(xùn)計(jì)劃，將培訓(xùn)資源有效地整合，以提高培訓(xùn)效率，提升培訓(xùn)效果，降低培訓(xùn)成本，并滿足企業(yè)和員工的個(gè)性化培訓(xùn)需求。
4、評估員工績效
eHR人事管理系統(tǒng)支持各類評估工具和員工績效評估方法。通過靈活設(shè)置各類評估流程，細(xì)化權(quán)限，以便在不同商業(yè)場景下實(shí)施各類績效評估模型，從而建立和完善企業(yè)的人力資源績效評估制度，實(shí)現(xiàn)公平、公正的員工表現(xiàn)評估。
5、設(shè)定薪資福利
eHR人事管理系統(tǒng)可以設(shè)定、分配和調(diào)整員工薪資支付原則、薪資戰(zhàn)略、薪資、薪資結(jié)構(gòu)和薪金模塊的管理。這可以幫助人力資源部門有效處理大量復(fù)雜的信息數(shù)據(jù)，從而避免人為錯誤并大大縮短處理時(shí)間。
除了以上提到的，eHR人事管理系統(tǒng)還包括許多其他功能，如檔案管理、考勤記錄、移動app應(yīng)用、電子合同、人才評估、數(shù)據(jù)分析等，是組織人事管理中不容忽視的功能用途。eHR人事管理系統(tǒng)作為企業(yè)人事管理的關(guān)鍵工具，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效的組織架構(gòu)、人才盤點(diǎn)、培訓(xùn)管理、績效考核和薪資福利設(shè)定等一系列關(guān)鍵功能。借由此系統(tǒng)，企業(yè)可以提升人事管理效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)也能提高員工的工作效率和滿意度。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
