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行業(yè)資訊
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在企業(yè)管理過程中，高效的人事系統(tǒng)對于提升工作效率和優(yōu)化人力資源成本起到了核心作用。令人感到驚訝的是，盡管這一管理工具具有明顯優(yōu)勢，但許多企業(yè)尚未投入其使用。那么，為什么企業(yè)需要eHR人事管理系統(tǒng)呢？
1、在招聘中的作用
eHR人事管理系統(tǒng)在招聘管理中發(fā)揮了巨大作用。對于中小型企業(yè)HR部門，招聘常常是一個繁雜且費時的過程。eHR人事管理系統(tǒng)可以接入各大招聘平臺如智聯(lián)、前程、58等，登錄后可以一鍵導入簡歷并進行篩選，這極大減輕了HR的負擔，同時節(jié)省了大量的時間資源。
2、實現(xiàn)考勤輪班高效管理
考勤輪班管理對于規(guī)模較大的企業(yè)來說，往往需要投入大量的人力和時間。在這里，eHR人事管理系統(tǒng)的考勤管理模塊可以發(fā)揮重要作用。它可以幫助企業(yè)建立高效的考勤管理機制，處理復雜多變的輪班安排，控制勞動力成本，進行實時考勤數(shù)據(jù)采集與計算，勤地支持多種設備，從而明顯提升工作效率，降低錯誤率。
3、簡化并優(yōu)化工資結算過程
在工資結算這一環(huán)節(jié)，eHR人事管理系統(tǒng)更顯其價值。在不同的部門甚至不同的個人之間，工資結構可能各不相同，再加上考評、加班等數(shù)據(jù)，如何準確無誤地計算工資，無疑是個大問題。eHR人事管理系統(tǒng)可以定義不同崗位的員工，使用不同的工資賬套，滿足企業(yè)定制化需求，方便使用者不需學習復雜的編程語言即可進行設計。此外，它還可以直接引用其他模塊的數(shù)據(jù)或外部插口數(shù)據(jù)，大大提高了工資結算的效率。
4、在其他方面的高效應用
除上述核心功能外，eHR人事管理系統(tǒng)還具備眾多其他功能，如人事基礎管理、電子簽核、績效福利管理、員工自助服務、移動應用、餐飲消費管理以及報表分析等，進一步提升了工作效率，降低了人工成本。
以上就是為什么企業(yè)需要eHR人事管理系統(tǒng)？的全部內容了。盡管eHR人事管理系統(tǒng)需要一定的軟件成本投入，但長遠看，其帶來的收益遠遠超過其成本。因此，對于大多數(shù)企業(yè)而言，選擇并實施eHR人事管理系統(tǒng)無疑是一個明智而富有遠見的決策。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內領先的靈活性和可擴展性。
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