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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
數(shù)字化人力資源管理在連接和賦能的基礎(chǔ)上完成洞察的工作。洞察不僅僅是傳統(tǒng)的人力資源管理分析，更重要的要前瞻地洞察到經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢、勞動力群體變化趨勢、組織機(jī)構(gòu)演變和內(nèi)部勞動力結(jié)構(gòu)的變化會引發(fā)的可能的未來的畫像。企業(yè)只有建立人力資源管理數(shù)字化系統(tǒng)，才能逐步實(shí)現(xiàn)各種人力資源業(yè)務(wù)的規(guī)律性、規(guī)范性管理。那么，HCM系統(tǒng)的價(jià)格是多少？影響價(jià)格的因素有哪些呢？
一、HCM系統(tǒng)品牌
不同品牌由于產(chǎn)品定位、技術(shù)、實(shí)力規(guī)模，都會對系統(tǒng)價(jià)格有一定影響，像國外SAP、Peoplesoft等知名品牌，其系統(tǒng)價(jià)格十分高。目前國內(nèi)品牌的HCM系統(tǒng)產(chǎn)品在價(jià)格上還是有一定的優(yōu)勢，也是國內(nèi)企業(yè)比較高性價(jià)比的選擇。
二、HCM系統(tǒng)架構(gòu)類型
目前HCM系統(tǒng)主要有兩種類型，一種是SAAS租賃形式，一種是本地化部署。SAAS屬于輕量級HCM系統(tǒng)，價(jià)格相對便宜，按年、按人數(shù)、模塊等收費(fèi)，前期投入成本較低。本地化部署是一直以來的主流形式，一次買斷永久使用，價(jià)格相對較貴，數(shù)據(jù)安全性高，支持定制、二開，亦都有分為C/S架構(gòu)和B/S架構(gòu)，B/S架構(gòu)是網(wǎng)頁端形式，不受局域網(wǎng)限制，可直接通過網(wǎng)頁登錄使用，價(jià)格要比C/S架構(gòu)貴。
三、HCM系統(tǒng)功能模塊
HCM系統(tǒng)產(chǎn)品越來越成熟，功能基本上可以涵蓋人力資源各個方面管理，例如人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、工作流、報(bào)表分析、員工自助APP等等功能，需求的模塊越多，系統(tǒng)價(jià)格越高，功能是影響HCM系統(tǒng)價(jià)格最大的因素。
四、HCM系統(tǒng)接口和定制
每個企業(yè)的管理情況有所差異，所以常規(guī)功能不一定適合每個企業(yè)，所以有些企業(yè)需要進(jìn)行功能定制，不過定制開發(fā)價(jià)格比較高，會造成系統(tǒng)成本的增加。還有開發(fā)接口跟其他信息化系統(tǒng)進(jìn)行集成對接也是會影響系統(tǒng)價(jià)格。
五、HCM系統(tǒng)使用人數(shù)
SAAS類型的HCM系統(tǒng)是租賃性質(zhì)的，按人按模塊按年收費(fèi)的，所以企業(yè)人數(shù)越多，其對價(jià)格都會有較大影響。而本地部署的HCM系統(tǒng)是買斷性質(zhì)，人數(shù)并不會對價(jià)格有大多影響，主要是人員規(guī)模越多，會導(dǎo)致系統(tǒng)實(shí)施工作量增加，從而會對實(shí)施費(fèi)用有所增加。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
