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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
相信每個(gè)企業(yè)在初識(shí)HR人力資源管理系統(tǒng)時(shí)總會(huì)存在這個(gè)疑問：即一套人力資源管理系統(tǒng)多少錢？其實(shí)，當(dāng)廠商不同時(shí)，HR人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格也就不同，有的可能是幾千元，有的幾萬元，甚至還有一些的價(jià)格是在百萬元以上的。因此，面對如此大的差距，今天我們就來探索一下“到底是什么因素影響了HR人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)格？”從而來幫助企業(yè)更好地了解HR人力資源管理系統(tǒng)。
1.系統(tǒng)功能和定制需求
對于HR人力資源管理系統(tǒng)來說，影響系統(tǒng)價(jià)格最重要的一個(gè)因素就是軟件的功能。不同的軟件供應(yīng)商，研發(fā)的功能都是不一樣的，有的軟件功能很齊全，而有的軟件卻只有幾個(gè)模塊甚至僅有一個(gè)功能模塊。這里還有一個(gè)特殊的情況，就是標(biāo)準(zhǔn)的系統(tǒng)功能都不太能滿足企業(yè)的需求，畢竟每家企業(yè)人力資源管理的實(shí)際狀況都不太一樣，需要系統(tǒng)為其解決的問題也就不同了，因此就需要進(jìn)行功能的定制化。功能的定制化如今不算什么特殊需求了，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)多少都存在一些定制化的需求。當(dāng)然，定制開發(fā)的費(fèi)用相對而言也會(huì)更高一些。
2.系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性
假如在使用HR人力資源管理系統(tǒng)的過程中出現(xiàn)了任何故障，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)私密數(shù)據(jù)的外泄，甚至還會(huì)造成嚴(yán)重的后果，所以，人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性與安全性就至關(guān)重要了。如果要提高系統(tǒng)的穩(wěn)定性與安全性，企業(yè)最好能夠選擇知名的軟件供應(yīng)商，畢竟大廠商的產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)以及實(shí)施等各個(gè)方面，都會(huì)更專業(yè)以及全面一些。
3.實(shí)施周期和售后服務(wù)
HR人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格往往并不僅僅是供應(yīng)商對系統(tǒng)的最初報(bào)價(jià)，實(shí)施費(fèi)用和售后服務(wù)的費(fèi)用很多時(shí)候都是另計(jì)的，這些都是HR系統(tǒng)價(jià)格的一部分。同時(shí)，實(shí)施周期的長短會(huì)直接反映在價(jià)格上，因?yàn)橥ǔR人力資源管理系統(tǒng)從一開始的開發(fā)到最后的上線都是按照實(shí)施天數(shù)來進(jìn)行計(jì)費(fèi)的，如果說企業(yè)的需求功能比較復(fù)雜，那么，實(shí)施的過程難免就會(huì)比較漫長，價(jià)格也就會(huì)更高。另外，每年的系統(tǒng)維護(hù)費(fèi)用，對于企業(yè)來講，也是影響系統(tǒng)價(jià)格的一部分。
4.設(shè)備成本和維護(hù)成本
事實(shí)上，每家企業(yè)的規(guī)模都不一樣，如果是規(guī)模比較大的企業(yè)，需要的功能模塊往往更多，而當(dāng)功能一多，就會(huì)對系統(tǒng)產(chǎn)生更大的負(fù)荷，因此就需要更大的容錯(cuò)率來為系統(tǒng)解壓。那么這時(shí)候就會(huì)增加設(shè)備成本與維護(hù)成本的支出了。
5.系統(tǒng)類型
目前來看，市面上主要有兩種HR人力資源管理系統(tǒng)類型：租賃saas型和可定制的本地部署型。Saas型的人力資源管理系統(tǒng)一般都是按照年租賃的收費(fèi)方式，企業(yè)在前期花費(fèi)得會(huì)比較少，但是，隨著企業(yè)使用人數(shù)以及使用年限的增加，累計(jì)費(fèi)用也會(huì)增加。而本地部署型的HR人力資源管理系統(tǒng)是屬于買斷類型的，企業(yè)需要自己購置搭建服務(wù)器，并且當(dāng)企業(yè)又有功能的定制化需求時(shí)，又會(huì)對價(jià)格方面產(chǎn)生影響，所以前期的花費(fèi)非常大。不過，畢竟數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在企業(yè)自己的服務(wù)器上，即使在初次投入的成本上比較高，但至少數(shù)據(jù)的安全是能夠保證的。
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