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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著社會(huì)科技的進(jìn)步，以及企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，發(fā)展的加快，HR軟件的市場需求也變得也來越大，企業(yè)實(shí)行電子化HR人力資源管理系統(tǒng)，除了面臨HR軟件的選型以及HR軟件需求深度挖掘外，還需要充分考慮企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，以及企業(yè)未來人力資源管理的規(guī)劃。
1、信息分布的離散狀態(tài)，要求企業(yè)采用HR軟件進(jìn)行管理。
由于企業(yè)的組織和人員規(guī)模逐漸擴(kuò)大，必將導(dǎo)致信息分布面進(jìn)一步分散和擴(kuò)張。當(dāng)這種離散狀態(tài)超過傳統(tǒng)手段所能管控的范圍時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)信息采集和溝通的困難，影響企業(yè)的日常管理和決策。這就要求企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)軟件時(shí)，必須考慮到人力資源管理系統(tǒng)對數(shù)據(jù)的集中式管理，同時(shí)，還能通過嚴(yán)格的權(quán)限分配實(shí)現(xiàn)差異化控制，使企業(yè)真正能做到讓合適的人在合適的時(shí)間了解和掌握合適的信息，并能根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行合適的操作。
2、企業(yè)的多層次管理，要求HR軟件提供高效快捷的管理模式。
企業(yè)由于組織層次比較復(fù)雜，所管轄的下屬公司性質(zhì)也各不相同，有的屬于全資控股，有的屬于部分參股，有的屬于聯(lián)營合作等，這就要求人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)必須能因應(yīng)企業(yè)的管理要求，根據(jù)實(shí)際的管理層次和管理需求進(jìn)行分類控制，以實(shí)現(xiàn)對不同性質(zhì)分子公司的適當(dāng)管理。
3、各個(gè)部門管理的個(gè)性差異，要求HR軟件靈活可發(fā)展性。
每個(gè)部門都有自己的職能和部門設(shè)置，在操作人力資源管理系統(tǒng)時(shí)每個(gè)部門的操作習(xí)慣和操作方式必然會(huì)有一定的差異。這就要求企業(yè)所選購的HR軟件時(shí)，必須具有豐富的自由定制功能，能充分考慮到各個(gè)部門的個(gè)性化需求。
4、管理提升的持續(xù)發(fā)展，要求HR軟件的持續(xù)發(fā)展變化。
企業(yè)由于處在不斷的發(fā)展變化當(dāng)中，人力資源管理系統(tǒng)必然也不是處于靜止的狀態(tài)，它需要因應(yīng)企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。這就要求人力資源管理系統(tǒng)必須具有足夠的靈活性和可持續(xù)發(fā)展的能力，能通過HR軟件的內(nèi)部擴(kuò)展和外部擴(kuò)展，及時(shí)滿足企業(yè)新的人力資源管理需求。
5、信息技術(shù)的高速發(fā)展，要求HR系統(tǒng)逐步的更新?lián)Q代。
由于信息技術(shù)的飛速發(fā)展，人力資源管理管理系統(tǒng)的更新?lián)Q代的步伐也在加快，現(xiàn)已經(jīng)形成了一個(gè)共識(shí)：人力資源管理不僅僅是人力資源管理部門的工作。這就要求在部署人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，必須考慮到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展管理需求。
