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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR人力資源管理系統(tǒng)的的目標是為了讓企業(yè)進行有效的人力資源發(fā)展和規(guī)劃，更加充分的利用員工的價值。HR軟件開發(fā)的目的是實現(xiàn)人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。HR人力資源管理系統(tǒng)一般包含以下幾個模塊：
1、組織管理模塊
人力資源管理系統(tǒng)結構及變更管理、職位信息及職位間工作關系管理、人員配備；人力規(guī)劃、人事成本進行計算和管理，機構編制表、組織結構圖等。
2、人事檔案管理模塊
人力資源管理系統(tǒng)的員工試用、轉正、解聘、退休管理，人員信息變動管理、查詢、統(tǒng)計分析功能。
3、招聘管理模塊
人力資源管理系統(tǒng)的招聘信息計劃、發(fā)布、采集應聘者簡歷，遴選人員，結果通知、試用等管理。
4、勞動合同模塊
人力資源管理系統(tǒng)的勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動爭議、經濟補償?shù)墓芾怼?br/> 5、培訓管理模塊
人力資源管理系統(tǒng)的績效考核、培訓管理；員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等的管理；培訓人員、培訓結果、培訓費用管理。
6、考勤管理模塊
HR系統(tǒng)對員工出勤管理,假期的設置、班別的設置、考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計、出勤情況的統(tǒng)計等。
7、績效管理模塊
人力資源管理系統(tǒng)根據(jù)不同職位在知識、技能、能力、業(yè)績等方面的要求，系統(tǒng)提供多種考核方法、標準，允許自由設置考核項目，對員工的特征、行為、工作結果等進行定性和定量的考評。
8、福利管理模塊
人力資源管理系統(tǒng)對各項福利基金的提取和管理。包括基金類型、提取的條件，日常管理，統(tǒng)計分析;
9、工資管理模塊
人力資源管理系統(tǒng)的集成考勤、績效考核等數(shù)據(jù)，提供工資核算、工資發(fā)放、經費計提、統(tǒng)計分析等功能。
