-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，58同城發(fā)布了《2021年高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》，通過對(duì)2021屆畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，已有34%的畢業(yè)生已經(jīng)找到工作，畢業(yè)生平均稅前月薪8720元；一線城市中，上海人才吸引力更強(qiáng)；IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受畢業(yè)生青睞，95后更傾向于工作穩(wěn)定的行政/后勤/文秘類崗位；整體來看，2021屆畢業(yè)生對(duì)未來發(fā)展持自信、樂觀的態(tài)度。
報(bào)告顯示，廣大畢業(yè)生一般自2020年秋招便開始集中投遞簡(jiǎn)歷，求職高峰出現(xiàn)在2021年1-4月，有58%的畢業(yè)生會(huì)選擇招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，而招聘會(huì)、企業(yè)官網(wǎng)也是多數(shù)畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷的渠道，占比分別為56%和48%。這說明，后疫情時(shí)代，招聘網(wǎng)站為主的線上平臺(tái)仍是畢業(yè)生的首要求職渠道。
從就業(yè)情況上來看，基本所有畢業(yè)生至少有過一次實(shí)習(xí)經(jīng)歷。目前，已有34%的畢業(yè)生找到工作，從不同年齡段來看，90-94年畢業(yè)生基本是研究生學(xué)歷，近一半已找到工作；95后畢業(yè)生超8成是本科學(xué)歷，3成已找到工作，折射出學(xué)歷越高，就業(yè)率也會(huì)相對(duì)較高。
對(duì)于很多公司HR來說，為什么會(huì)選擇招聘應(yīng)屆生、畢業(yè)生呢？下面會(huì)從幾個(gè)角度講解公司為什么招應(yīng)屆生。
1
公司招應(yīng)屆畢業(yè)生原因：人力便宜
第一個(gè)原因就是——應(yīng)屆畢業(yè)生的人力便宜。公司招聘一個(gè)人，自然是需要計(jì)算他能夠給我們帶來什么價(jià)值。這個(gè)價(jià)值是怎么計(jì)算的呢？也就是說，你給公司帶來的價(jià)值，需要超過公司在你身上花的成本，這才是價(jià)值。如果你的成本很高，卻沒有帶來你應(yīng)該給公司帶來的價(jià)值。那么你就會(huì)被公司開除，因?yàn)槟愕拇嬖?，讓公司在虧損。
而公司在我們身上花的成本，是比給我們的薪資高的。因此我們面試的時(shí)候，面試官也會(huì)盡可能地壓低我們的薪資。而應(yīng)屆畢業(yè)生，就是這些公司最愛的員工，因?yàn)樗麄兊娜肆Τ杀镜?。這個(gè)人力成本可以說是非常低廉的，很多應(yīng)屆畢業(yè)生剛出去，工資有個(gè)兩三千都不錯(cuò)了。因此他們對(duì)自己的開價(jià)不會(huì)很高，公司也可以盡可能地去培養(yǎng)員工，讓這些員工用最低的成本，給公司帶來更高的價(jià)值。那么這樣的員工，哪個(gè)公司會(huì)不喜歡呢？
2
公司招應(yīng)屆畢業(yè)生原因：可以從頭開始培養(yǎng)
第二個(gè)原因就是，可以從頭開始培養(yǎng)員工。這些應(yīng)屆畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少，剛進(jìn)來，可能需要有人帶。但是隨著時(shí)間久了，他們也會(huì)有自己的想法，慢慢就能跟上公司的進(jìn)度了。那么這些新人，未來可能都是公司的中流砥柱，從頭開始培養(yǎng)他們，很多新人就會(huì)對(duì)公司充滿感激之情。類似于“雛鳥情節(jié)”，會(huì)對(duì)公司有一定的幫助。公司也可以更好地培養(yǎng)他們，帶領(lǐng)他們?yōu)楣編硇碌幕盍Α?/p>
并且很多應(yīng)屆畢業(yè)生，其實(shí)是不會(huì)輕易辭職的。只要工作還不錯(cuò)，符合自己的心意，他們就有可能長(zhǎng)長(zhǎng)久久的工作下去。而頻繁跳槽的職場(chǎng)老油條，可能就輕易的離職。這也是很多公司愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的原因，這樣一想，也是可以理解的。
3
公司招應(yīng)屆畢業(yè)生原因：國(guó)家有補(bǔ)貼
第三個(gè)原因就是國(guó)家有補(bǔ)貼，其實(shí)很多公司招聘應(yīng)屆生，國(guó)家都是有指標(biāo)的，這些指標(biāo)招滿了，國(guó)家就會(huì)給公司錢。這其實(shí)是國(guó)家、社會(huì)在幫助我們這些應(yīng)屆畢業(yè)生找工作，因此我們應(yīng)屆畢業(yè)生的機(jī)會(huì)，不要輕易浪費(fèi)，要好好珍惜。年年都有畢業(yè)生，等到自己成為社會(huì)人了，再想享受這樣的福利待遇就很艱難了。
同樣的，公司也能夠從中獲取最直接的利益。招聘一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，國(guó)家補(bǔ)貼多少錢。那么作為老板，肯定是不虧的。因此他們格外地喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，這也是可以理解的。
