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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
一般來(lái)說(shuō),企業(yè)都會(huì)對(duì)內(nèi)部員工要求工資保密,公司內(nèi)部是不允許討論工資的,只要不是工廠流水線工人。那么,到底為什么員工工資要保密呢?最根本的原因可能很多人都不知道。
一位網(wǎng)民分享了他對(duì)于工資保密的見(jiàn)解:“我終于明白為何工資要保密了?!碑?dāng)他偶然發(fā)現(xiàn)同事的薪資比自己高出3000元時(shí),感到極度失落。這讓他無(wú)心工作,甚至想要得過(guò)且過(guò),直接擺爛。盡管他負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容與同事相同,甚至還要額外管理幾個(gè)板塊,卻發(fā)現(xiàn)在面臨上級(jí)安排的種種任務(wù)時(shí),自己的薪資并未有所增加。
職場(chǎng)中不存在絕對(duì)的公平,穩(wěn)定才是常態(tài)。表面上看似合理的東西,往往隱藏著真相。薪資的高低受多種因素影響,一方面取決于工作內(nèi)容,另一方面與個(gè)人的期望值有關(guān)。
同一職位,對(duì)于有人1萬(wàn)元就心甘情愿,而另一些人則要求1.5萬(wàn)元才會(huì)接受。若無(wú)法滿足1.5萬(wàn)元的要求,就必須雇傭兩個(gè)人,因?yàn)橐粋€(gè)人無(wú)法獨(dú)立完成所有工作。然而,也不能讓所有人都拿到1.5萬(wàn)元。因此,最佳方案是保持薪資保密,你拿1萬(wàn)元,而其他人拿1.5萬(wàn)元。
你可能會(huì)覺(jué)得這樣不公平,主張同工同酬。你認(rèn)為其他人也能接受1萬(wàn)元。但是,你是否考慮過(guò),多出的5000元應(yīng)該歸誰(shuí)所有?是否應(yīng)該交給老板?或者你認(rèn)為自己也應(yīng)該得到1.5萬(wàn)元,那么這5000元的差額又該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?老板嗎?
你會(huì)發(fā)現(xiàn),這并非只是你與同事之間的問(wèn)題,而是你和老板之間的利益沖突。
這樣的情況是無(wú)止境的,總有人在比你做得少的情況下拿到更高的薪酬。這在其他公司、其他行業(yè)同樣存在。甚至有人什么都不做,只是購(gòu)買彩票就贏得了數(shù)億。為什么一定要與同事進(jìn)行無(wú)休止的比較呢?我們都生活在同一個(gè)社會(huì)中。若非要比較,受傷的往往是你自己。
因此,問(wèn)題的根源在于自己。不必在乎他人的收入,關(guān)鍵是問(wèn)自己:如果給你1萬(wàn)元,你是否愿意接受這份工作。
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