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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
春節(jié)前，有人是辭職了直接早早回家過年，而春節(jié)后，有人是領(lǐng)完去年的年終獎再跳槽一點也不虧。所以，春節(jié)前后是最多員工辭職的。每個員工辭職前都會暴露蛛絲馬跡的，HR可以提前發(fā)現(xiàn)，及時做好應(yīng)對措施。
1.頻繁請假
員工頻繁請假是最明顯的跡象之一。盡管理由可能聽起來合理，但老員工通常能察覺到其中的端倪。特別是頻繁地請短假，很可能員工是提前面試找工作去了。
2.突然穿起了正裝
如果頻繁請假還不足以證明的話，突然的著裝變化基本上意味著離職的可能性高達90%以上。去面試的人一般會穿得比較正式一些，特別是穿正裝的就更明顯了。
3.接聽“神秘”電話
員工經(jīng)常接聽“神秘”電話可能意味著他們正在尋找新工作，因此會避開同事和領(lǐng)導(dǎo)，利用工作時間進行電話面試。
4.收拾個人用品
俗話說：看一個人是否想在公司久待看他的工位就知道了。工位的變化也反映了員工的職業(yè)動向。如果說一個員工最近還給自己的工位添了一盆綠植，那他肯定是短時間不會離開公司的。相反，如果放在工位很久沒動過的物品突然被他收拾回家了，那他可能就是準(zhǔn)備卷鋪蓋走人了。
5.頂撞領(lǐng)導(dǎo)
突然對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生抵觸跡象明顯的員工，心里很可能已經(jīng)醞釀了離職的打算。
6.工作態(tài)度變消極
員工對工作變得漠不關(guān)心，且敷衍了事，甚至遲到早退，通常也表明著已經(jīng)開始考慮離職。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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