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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
按理說，員工主動(dòng)提出申請(qǐng)的離職，企業(yè)是不需要做任何賠償?shù)?。所以，?duì)于員工主動(dòng)請(qǐng)辭企業(yè)卻被判賠幾十萬(wàn)的真實(shí)案件，很多HR都是不理解的。到底是什么情況呢？
案件詳情
汪小姐于2014年8月1日入職北京某會(huì)計(jì)師事務(wù)所，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2021年9月7日，汪小姐通過微信向公司法定代表人范總提交辭職報(bào)告，但公司在30日通知期屆滿后并未及時(shí)辦理離職手續(xù)，而是繼續(xù)讓汪小姐工作，直至2021年12月13日才通知其離職。汪小姐因此申請(qǐng)仲裁并要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
一審判決：
一審法院認(rèn)為公司在3個(gè)月后才同意汪小姐的辭職申請(qǐng)，缺乏合理性與勞動(dòng)關(guān)系維系之善意，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同之責(zé)任。法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款，判決公司支付汪小姐567600元的賠償金。
二審判決：
二審法院維持了一審判決，認(rèn)為公司在3個(gè)月后解除勞動(dòng)關(guān)系明顯超出了合理時(shí)間，用人單位應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。
案件分析：
案例顯示，用人單位在接到員工辭職申請(qǐng)后未能在合理時(shí)間內(nèi)處理，將可能面臨高額賠償。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，及時(shí)處理員工辭職申請(qǐng)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
關(guān)于員工辭職的法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)員工辭職和解除勞動(dòng)合同有明確的規(guī)定。根據(jù)該法律，員工有權(quán)在提前30天書面通知用人單位的情況下解除勞動(dòng)合同，而試用期內(nèi)提前三天通知即可。此外，法律規(guī)定用人單位應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)處理員工的辭職申請(qǐng)，否則將可能面臨法律責(zé)任。
員工辭職的法律權(quán)利與義務(wù)：?jiǎn)T工在提出辭職時(shí)，必須按照法律要求通知用人單位，并在通知期內(nèi)繼續(xù)履行工作職責(zé)。若員工在通知期內(nèi)擅自離職，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。
用人單位的法律責(zé)任與義務(wù)：用人單位在接到員工的辭職通知后，應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理辭職手續(xù)，并不得無(wú)故拖延。若用人單位在合理時(shí)間內(nèi)未處理員工的辭職申請(qǐng)，員工有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。
企業(yè)應(yīng)該如何正確處理員工辭職？
企業(yè)在接到員工的辭職申請(qǐng)后，應(yīng)立即進(jìn)行處理，安排交接工作，并在30天內(nèi)完成所有離職手續(xù)。
企業(yè)在處理員工辭職時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
及時(shí)響應(yīng)辭職申請(qǐng)，避免拖延；
確保所有手續(xù)齊全，避免出現(xiàn)法律糾紛；
合理安排工作交接，確保企業(yè)運(yùn)作不受影響。
