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往年這個(gè)時(shí)候，京東都在忙著籌備618呢，今年，在618前夕，京東嚴(yán)抓考勤的新聞引起了社會(huì)的普遍關(guān)注。都說(shuō)一旦一家企業(yè)開(kāi)始抓考勤，就代表這家企業(yè)要開(kāi)始走衰敗之路了。這說(shuō)法到底科學(xué)嗎？為什么這么說(shuō)呢？
京東開(kāi)始抓考勤
近日，京東的內(nèi)部調(diào)整引起了社會(huì)的高度關(guān)注，據(jù)透露，劉強(qiáng)東為了遏制部分員工的代打卡行為嚴(yán)抓考勤，甚至縮短了午休時(shí)間，中午休息也不允許關(guān)燈。外界甚至謠傳京東此舉是為了變相裁員，但京東否認(rèn)了。
民間有這樣的一種說(shuō)法，就是：“一個(gè)公司的衰落，從抓考勤開(kāi)始！”都說(shuō)抓考勤是判斷一個(gè)企業(yè)是否走下坡路的信號(hào)，其實(shí)是有道理的，到底為什么這么說(shuō)呢？
第一，過(guò)分抓考勤影響員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造力
必須知道的是，員工的創(chuàng)造力和主動(dòng)性對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是非常重要的驅(qū)動(dòng)力，但過(guò)度強(qiáng)調(diào)考勤恰恰會(huì)制約這兩種品質(zhì)的發(fā)展。因?yàn)槠髽I(yè)越是強(qiáng)調(diào)考勤，員工就會(huì)把所有的精力和注意力都集中到考勤上，就沒(méi)有多余的精力去提高工作相關(guān)的能力了。
在嚴(yán)格的考勤規(guī)定之下，員工就是為了打卡而工作，而不是為了完成任務(wù)或者實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而工作。這樣的情況之下，員工一定會(huì)考勤放在首位，工作先放一邊了。
第二，過(guò)分抓考勤破壞員工的信任和團(tuán)隊(duì)合作
一個(gè)企業(yè)對(duì)員工的考勤情況過(guò)度地監(jiān)控，就會(huì)影響到企業(yè)管理層與員工之間的信任，從而影響團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的合作。因?yàn)閱T工會(huì)覺(jué)得自己是潛在的規(guī)則違法者，而不是值得信任的團(tuán)隊(duì)成員。一旦員工覺(jué)得自己不被管理層信任，那么，員工的忠誠(chéng)度和歸屬感都會(huì)降低，也就會(huì)影響他們的工作積極性。
員工更關(guān)注自己的考勤記錄的時(shí)候，就不會(huì)關(guān)注團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)和成果了。這就會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員之間沒(méi)有凝聚力，只有競(jìng)爭(zhēng)。團(tuán)隊(duì)合作缺乏不僅影響日常的工作效率，長(zhǎng)期的話(huà)，還會(huì)影響公司的整體績(jī)效。
第三，過(guò)分抓考勤削弱企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，阻礙企業(yè)的發(fā)展
快速變化發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境中，唯有不斷地適應(yīng)和創(chuàng)新才能保證企業(yè)的生存和發(fā)展。如果一個(gè)企業(yè)只一味地關(guān)注員工的考勤，就會(huì)忽視員工的個(gè)人發(fā)展和學(xué)習(xí)，就會(huì)失去與時(shí)俱進(jìn)的能力。員工如果不能學(xué)習(xí)到新的技能或者參與到創(chuàng)新項(xiàng)目，也就很難給企業(yè)帶來(lái)新的想法或者解決方案了。
過(guò)分抓考勤也會(huì)讓企業(yè)在招聘市場(chǎng)上失去競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)閮?yōu)秀的人才通常更喜歡那些能夠提供自由度和發(fā)展機(jī)會(huì)的公司。如果你的企業(yè)是一個(gè)嚴(yán)格監(jiān)控員工行為的地方，人才只會(huì)遠(yuǎn)離，不會(huì)被吸引或者留下。而如果沒(méi)有優(yōu)秀員工的加入，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力又怎會(huì)提高。
總之，一個(gè)公司的衰落，從抓考勤開(kāi)始，這話(huà)是有一定道理的。企業(yè)管理者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，過(guò)分的考勤制度不僅會(huì)影響員工的創(chuàng)造力和主動(dòng)性，還會(huì)破壞員工信任和團(tuán)隊(duì)合作，最終阻礙公司的長(zhǎng)期發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)就應(yīng)該重新審視和調(diào)整自身的考勤制度，盡量為員工創(chuàng)造一個(gè)自由以及信任度高的工作環(huán)境。
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