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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在中國(guó)的企業(yè)環(huán)境中，一個(gè)通常引起誤解的概念“工資總額”。這個(gè)概念在我們的日常生活中頻繁出現(xiàn)，尤其是在與雇主討論薪酬時(shí)。那么，工資總額究竟是什么？它應(yīng)該如何計(jì)算？它和我們實(shí)際得到的工資有何區(qū)別？讓我們來(lái)一探究竟。
企業(yè)和員工簽訂協(xié)議之后，會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)，給員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬如果是總的勞動(dòng)報(bào)酬的話，我們可以叫做工資總額。那工資總額是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資?依照有關(guān)規(guī)定，我們這里說(shuō)的工資總額,是指應(yīng)發(fā)工資，并不是實(shí)發(fā)工資。
為什么你的實(shí)發(fā)工資低于工資總額？在中國(guó)的工資支付系統(tǒng)中，員工每月收到的實(shí)際工資（實(shí)發(fā)工資）經(jīng)常會(huì)低于他們的工資總額（應(yīng)發(fā)工資）。這主要是由于以下幾點(diǎn)原因：
1.納稅：根據(jù)中國(guó)稅法，任何個(gè)人拿到的收入都需要依法繳稅。稅款是從工資總額中直接扣除的，所以會(huì)導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于工資總額。
2.社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)法定規(guī)定，雇主為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五險(xiǎn)中，個(gè)人所需承擔(dān)的部分也會(huì)從工資總額中扣除。
3.公積金：同樣，員工每月需要繳納的住房公積金也會(huì)從工資總額中直接扣除。
4.其它扣款：這可能包括員工欠款的扣款，或者由于員工的違規(guī)行為導(dǎo)致的罰款等。
因此，你的實(shí)發(fā)工資通常會(huì)低于工資總額，因?yàn)樗鄢思{稅、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金和其他可能的扣款。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，理解這個(gè)區(qū)別有助于更準(zhǔn)確地了解自己的收入情況。
工資總額是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資?
在職職工工資總額是指應(yīng)發(fā)工資而不是實(shí)發(fā)工資，單位在職職工工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目的合計(jì)數(shù).
法律依據(jù):《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。
第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：
(一)計(jì)時(shí)工資;
(二)計(jì)件工資;
(三)獎(jiǎng)金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資
工資總額的理解和計(jì)算具有極大的意義。它不僅關(guān)系到公司的資源配置，員工的工資滿意度，還與法律規(guī)定緊密相連。因此，無(wú)論是作為雇主還是雇員，我們都需要理解和把握好工資總額這個(gè)重要概念。
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