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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
一個(gè)員工離職后，并不是說企業(yè)讓人力資源管理部門馬上再找一個(gè)人就能填上就OK了。一個(gè)新員工，尤其是核心人才，從招聘到適應(yīng)再到融入，起碼需要10個(gè)月左右的時(shí)間，其中還包含著中途新員工退出等情況的出現(xiàn)。據(jù)《財(cái)富》發(fā)現(xiàn)，員工離職后，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達(dá)離職員工年薪150%，如果離開的是管理人員則代價(jià)更高。
降低企業(yè)的人員流動(dòng)率是節(jié)省企業(yè)成本的辦法之一，也是人事管理系統(tǒng)的關(guān)鍵作用，在實(shí)施上企業(yè)可以考慮通過上線相應(yīng)的人事管理系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)。
員工離職的原因有很多，但大多總結(jié)起來有三個(gè)：一是錢，二是環(huán)境，三是成長空間。企業(yè)利用人事系統(tǒng)除了可以處理基本的考勤，薪酬等工作以外，在調(diào)節(jié)員工心理還獲取員工忠誠度的方面上也能有一定的輔助。
在關(guān)于金錢的方面上，人事管理系統(tǒng)能通過相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析比較，從企業(yè)內(nèi)部縱向分析到與市場的環(huán)比分析為每個(gè)單位的薪酬設(shè)計(jì)和相應(yīng)提薪計(jì)劃提供分析數(shù)據(jù)，支持其實(shí)現(xiàn)合理的員工薪酬定制。同時(shí)通過數(shù)據(jù)分析，HR管理系統(tǒng)還能向企業(yè)管理者提出實(shí)時(shí)調(diào)薪提醒，以合理的薪酬成為企業(yè)穩(wěn)固人心的基礎(chǔ)
在環(huán)境之上，無論是新職員工還是老員工都希望有一個(gè)相對(duì)透明輕松的工作環(huán)境，希望能隨時(shí)掌握企業(yè)和自己在企業(yè)中的工作狀態(tài)。人事管理系統(tǒng)具有相應(yīng)的角色分配功能且每個(gè)員工都能擁有一個(gè)個(gè)人賬號(hào)，通過相應(yīng)權(quán)限的開放員工能快捷地自助查詢自身在企業(yè)中的各種情況。同時(shí)，系統(tǒng)還能搭建溝通良好的企業(yè)社區(qū)，員工可在上面暢所欲言與分享經(jīng)驗(yàn)打造一個(gè)開放且可進(jìn)步的企業(yè)工作環(huán)境。
在成長空間上，人事管理系統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)屬性讓企業(yè)能組織開展大規(guī)模的自主培訓(xùn)，員工能自由時(shí)間里進(jìn)行相應(yīng)的知識(shí)培訓(xùn)，從而提高自己的業(yè)務(wù)能力與競爭力。系統(tǒng)也能通過對(duì)企業(yè)崗位的整理篩選提醒管理者進(jìn)行員工崗位的調(diào)整，提拔企業(yè)核心骨干人員。此外，系統(tǒng)還能輔助管理者開展多種形式的員工考核，為員工的提升進(jìn)行數(shù)據(jù)性的科學(xué)篩選。
一成不變的企業(yè)員工構(gòu)成不利于企業(yè)的革新發(fā)展，過于頻繁的員工調(diào)動(dòng)也不利于企業(yè)的長期發(fā)展。發(fā)揮人事管理系統(tǒng)的作用來穩(wěn)定企業(yè)的人員流動(dòng)率，穩(wěn)定核心骨干的構(gòu)成方是企業(yè)的長久之計(jì)。
