-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)就算有了先進的管理理念和管理思路，一旦缺乏了有力的管理工具和管理數據的支持，所有的一切都無法落地。而對于管理數據的來源，企業(yè)往往有兩種極端的態(tài)度：一是只要滿足基本管理需要的基礎數據就好，二是一心只想搞大數據，什么都要往行業(yè)、國際靠攏。高不成低不就的數據分析并不能給企業(yè)的決策帶來良好的輔助。一個好的企業(yè)報表數據管理系統(tǒng)對數據的分段深入處理，才是HR決策輔助的最佳方法。
描述性數據分析
企業(yè)報表數據管理系統(tǒng)描述性數據分析是最基本的分析，通過對企業(yè)當下的人力資源現(xiàn)狀進行一定分析，反應企業(yè)的目前的人才數量、質量和核心競爭力，是企業(yè)實現(xiàn)人力資源分配和規(guī)劃的基礎。對于單一的企業(yè)來說這樣的數據分析并不算太難，但用到多家或是異地的集團式企業(yè)上的話，光靠人力是無法現(xiàn)實有效的，為此企業(yè)報表數據管理系統(tǒng)就起到的很多的作用。通過企業(yè)報表數據管理系統(tǒng)的B\S結構，集團可快速實現(xiàn)對其他企業(yè)的信息獲取，進而實現(xiàn)企業(yè)總體的數據分析。
過程性數據分析
相對于描述性數據分析的結果靜態(tài)化，過程性數據分析顯得更加多變，它的目標不是對某個行為目標進行分析，而是對實現(xiàn)這個目標的過程中產生的一切進行統(tǒng)計和分析。以招聘為例：招聘的期間收到的簡歷數量、通過簡歷的數量、前來面試人員的數量、最終達到的目標的數量等，這些都是過程性數據分析所有收集和統(tǒng)計的目標，通過對這些流程中節(jié)點的分析，企業(yè)可以深度地了解企業(yè)流程操作的缺點和優(yōu)點在哪里，從而更好地制定企業(yè)戰(zhàn)略并改進自身運作。過程性數據分析要求企業(yè)對自身的流程操作有明確而長期的記錄，普通的企業(yè)報表數據管理系統(tǒng)或許難以做到，但企業(yè)報表數據管理系統(tǒng)除了大量的數據儲存能力外，還擁有切片記錄功能，對過程性記錄的分析擁有高度的參考意義。
推斷性數據分析
推斷性數據分析是建立在以上兩點都完善的情況下推出的分析功能。企業(yè)通過對企業(yè)靜態(tài)與動態(tài)的情況進行統(tǒng)合分析，進而做出推斷性的預判分析，這才是令HR在人力資源上的工作上升到戰(zhàn)略范疇的基礎。當然，HR的對比信息源不能局限于上面兩點，還需要與不同的系統(tǒng)，甚至是一些員工授權的私人社交系統(tǒng)進行聯(lián)動收集。為此，在這方面的技術上需要企業(yè)使用的企業(yè)報表數據管理系統(tǒng)擁有優(yōu)秀的系統(tǒng)對接功能，當下的企業(yè)報表數據管理系統(tǒng)中eHR系統(tǒng)和SaaS系統(tǒng)在這方面的技術較為出色。
▼▼▼
紅海云，是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商。我們所開發(fā)的成熟產品體系紅海eHR能全面滿足大中型組織人力資源管理各類型應用場景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務全流程的一體化解決方案。
