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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR系統(tǒng)是當下各企業(yè)都看好的有力企業(yè)管理輔助工具，它加快了企業(yè)人力資源基礎項目管理的效率，為企業(yè)實現(xiàn)更人性化的便捷管理提供了有力的幫助。當然，eHR系統(tǒng)能在企業(yè)管理中人氣蒸蒸日上，重要的還是報表管理軟件中所具含的數(shù)據(jù)分析功能。這功能的存在讓eHR系統(tǒng)從一個單純的管理工具上升到了策略管理工具。那么，報表管理軟件的好處又是什么呢？
一、員工管理分析
員工在職期間會留下大量的數(shù)據(jù)，無論是工作上的還是表現(xiàn)上的，通過對一個員工的數(shù)據(jù)分析能讓企業(yè)更全面的了解員工的工作情況、工作潛力和對企業(yè)的滿意度與忠誠度。報表管理軟件上的這些數(shù)據(jù)的直觀體現(xiàn)可以輔助企業(yè)完善關于員工的培訓、團建、提拔、選留、調(diào)崗等多個方面的管理，讓員工管理變得更具公平性和條理性。
二、制度管理分析
企業(yè)的管理制度并不是一個固化的產(chǎn)物，而是隨需而變的。而員工作為管理制度的直接體驗者，企業(yè)在照顧自身利益的基礎上也不能忽略員工對管理制度的反饋作用。通過對員工的數(shù)據(jù)分析，企業(yè)可以知道哪條制度是員工最為排斥，或是哪條制度嚴重消減了員工的積極性，通過此來調(diào)節(jié)企業(yè)制度，建立一個良好的工作環(huán)境。其中薪酬管理制度是企業(yè)最需要通過那個數(shù)據(jù)分析來進行調(diào)節(jié)的，像是最低工資標準的改變、社會保險的基數(shù)變更、行業(yè)平均工資的高低對比等都是企業(yè)需要時刻關注并以此為基準調(diào)節(jié)自身管理的要素。通過報表管理軟件的數(shù)據(jù)分析功能可以讓企業(yè)快速獲得相應數(shù)據(jù)的環(huán)比數(shù)據(jù)，進而更及時地調(diào)整自身制度，防范于未然。
三、企業(yè)戰(zhàn)略管理分析
人才團隊是企業(yè)戰(zhàn)略的重要一環(huán)，沒有充分考慮自身的人才情況企業(yè)也無法良好定位自身。尤其是當一個企業(yè)準備轉型或開啟新的業(yè)務時，企業(yè)需要對自身擁有的人才情況進行分析，確認自身是否擁有足夠強大的團隊支持，是否需要建立新的團隊，團隊的規(guī)模和如何獲取等問題的解決方法。要實現(xiàn)以上的分析除了要對企業(yè)的人才資料進行長期的規(guī)范管理登記外，還需要快捷的全方位分析，而報表管理軟件的組織管理功能與數(shù)據(jù)分析功能的自動對接，能讓企業(yè)的分析目標更快更準確地達成，為企業(yè)戰(zhàn)略的制定和推行提供一份有效的支持,這也是報表管理軟件能從純管理工具蛻變?yōu)椴呗怨ぞ叩淖钪匾颉?/span>
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