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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
家政服務業(yè)已經(jīng)成為城市中的一項熱門行業(yè)，許多家政人員此時更是一員難求。但是盡管家政服務的市場需求龐大，但是由于管理和監(jiān)管的不規(guī)范和不到位，讓很多家政服務企業(yè)蒙受利益損失與行業(yè)信譽損失。其實，通過一個人事管理系統(tǒng)便能讓很多家政服務企業(yè)能實現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范經(jīng)營與有效監(jiān)管。
1.利用人事管理系統(tǒng)組織管理功能
家政服務業(yè)的監(jiān)管難大多源自于家政企業(yè)沒有規(guī)范化的組織結構管理和員工檔案庫，對于流動性高的家政從業(yè)人員無法實現(xiàn)有效的監(jiān)管與記錄。利用人事管理系統(tǒng)的組織管理功能，家政服務企業(yè)能統(tǒng)籌擁有的家政服務人員的名單建立起全面的組織體系，進而更好地安排不同層次的家政人員進行對應的服務。同時詳細的員工檔案庫建立能讓家政企業(yè)實現(xiàn)對從業(yè)者的背景記錄與調(diào)查，有效實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)返聘與篩選有惡劣記錄從業(yè)者，達到業(yè)界環(huán)境凈化的作用，同時提高企業(yè)自身的服務水平與口碑。
2.利用薪酬管理與績效管理功能
除了管理不完善之外，家政服務企業(yè)還有著優(yōu)秀人才缺失的情況。其原因有二：一是從業(yè)者與雇主的相互信任危機，二是從業(yè)者普遍認為待遇福利跟不上。而人事管理系統(tǒng)的薪酬管理與績效管理功能除了處理家政服務企業(yè)的日常算薪之外，還能幫助企業(yè)建立多樣全面的績效考察制度和統(tǒng)計方案，多端口對接也能讓績效數(shù)據(jù)收集變得更容易，更輕易地實現(xiàn)從業(yè)者的績效統(tǒng)計，激發(fā)從業(yè)者的工作激情，吸引更多優(yōu)秀的從業(yè)者加入。
家政服務業(yè)現(xiàn)在處于一個上升發(fā)展時期，誰能最先實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)的人員管理，提供高級服務就能搶先攻占此市場。對于家政從業(yè)人員流動性高，質(zhì)量斷層大的情況，相應企業(yè)不妨采用全面的人事管理系統(tǒng)來進行統(tǒng)籌管理，或許會有意外的高質(zhì)量成效。
