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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，高效的人事管理系統(tǒng)成為了企業(yè)提升管理效能的得力助手。自從實(shí)施數(shù)字化發(fā)展戰(zhàn)略以來(lái)，國(guó)家已陸續(xù)發(fā)布了一系列政策性文件，為促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)新形態(tài)和新業(yè)態(tài)的發(fā)展提供政策支持。
一、什么是數(shù)字化人力資源管理
數(shù)字化人力資源管理（digital-HRM），利用數(shù)字技術(shù)獲取，分析和應(yīng)用一切有價(jià)值的數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策以構(gòu)建全新的HRM運(yùn)行模式，提高HRM效率，提升組織的管理模式。
二、為什么企業(yè)需要數(shù)字化HCM人事管理系統(tǒng)？
自動(dòng)化技術(shù)降低了管理開(kāi)支，減輕了重復(fù)性的工作負(fù)擔(dān)。通過(guò)系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行事務(wù)性工作的統(tǒng)計(jì)與分析，不僅節(jié)約了人力資源，也大幅減少了工作量。這使得人力資源管理人員能夠從繁瑣的事務(wù)性工作中解放出來(lái)，通過(guò)系統(tǒng)的計(jì)算和控制，避免了手工計(jì)算可能引入的錯(cuò)誤和漏洞，降低了相關(guān)成本。如此一來(lái)，企業(yè)內(nèi)部人力資源得以更好的整合和信息共享，減少了信息傳遞過(guò)程中的失真，有效避免了信息孤島現(xiàn)象和重復(fù)勞動(dòng)的發(fā)生。
數(shù)據(jù)化的應(yīng)用讓人力資源管理的價(jià)值得以顯現(xiàn)。通過(guò)提升數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)更新，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正問(wèn)題，為決策者提供了準(zhǔn)確的參考依據(jù)，使得決策過(guò)程更加合理。數(shù)據(jù)化還能快速生成人力資源業(yè)務(wù)的統(tǒng)計(jì)報(bào)告，并便于分享結(jié)果，基于洞察實(shí)時(shí)采取行動(dòng)，從而提升了組織的整體績(jī)效。系統(tǒng)還可對(duì)培訓(xùn)、福利、激勵(lì)等方面的投入進(jìn)行效益分析，使得人力資本的投入更加明確，方向更加專注。
三、2024年四大HCM人事管理系統(tǒng)盤點(diǎn)
1、專業(yè)領(lǐng)域新興廠商代表：紅海云
定位：深耕人力資源數(shù)字化20年，專注為大型企業(yè)提供在安全性、穩(wěn)定性、可定制性等方面有明確優(yōu)勢(shì)的一體化HR系統(tǒng)產(chǎn)品，并堅(jiān)持為企業(yè)提供可持續(xù)升級(jí)的私有化部署服務(wù)。目前已有超過(guò)1000家的大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，客戶廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育、汽車、新零售等行業(yè)。
行業(yè)地位：億歐智庫(kù)將紅海云定位為國(guó)內(nèi)新興廠商代表，“新一代人力資源數(shù)字化領(lǐng)航者?！卑鹱稍儗⒓t海云定位為國(guó)內(nèi)HR系統(tǒng)一體化化解決方案的標(biāo)桿廠商。
優(yōu)勢(shì)：從技術(shù)層面看，紅海云人力資源管理系統(tǒng)具備數(shù)據(jù)的高度聯(lián)動(dòng)性、系統(tǒng)架構(gòu)的可擴(kuò)展性和穩(wěn)定性等優(yōu)勢(shì)，能夠支持不同人力資源業(yè)務(wù)模塊之間的無(wú)縫連接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的即時(shí)流通和同步。同時(shí)通過(guò)自主研發(fā)的RedPaaS平臺(tái)為企業(yè)提供了一個(gè)低代碼或零代碼的開(kāi)發(fā)環(huán)境，使其解決方案具有高度的適應(yīng)性和靈活性，能夠滿足不同企業(yè)復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程需求，特別是通過(guò)自研的可視化API集成平臺(tái)，提供開(kāi)箱即用的OpenAPI研發(fā)管理解決方案，使得很多大型企業(yè)能夠平穩(wěn)、高效地連接不同的數(shù)字化平臺(tái)。紅海云的市場(chǎng)策略明顯是聚焦于大中型企業(yè)，并且已經(jīng)成功打入國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)物業(yè)、能源制造、服裝餐飲連鎖等多個(gè)行業(yè)的頭部企業(yè)，根據(jù)資料顯示呷哺呷哺、江南布衣、九毛九等知名企業(yè)都是其客戶。
缺點(diǎn)：主要面向大中型企業(yè)市場(chǎng)，技術(shù)、價(jià)格都有一定使用門檻，不適合小企業(yè)。
2、傳統(tǒng)軟件廠商代表：用友
定位：創(chuàng)立于1988年，通過(guò)普及財(cái)務(wù)軟件服務(wù)，成為中國(guó)最大的財(cái)務(wù)軟件公司之一，之后整合企業(yè)管理流程，發(fā)展為ERP軟件提供商，用友人力云以賦能員工、激活組織為理念，整合一體化的人力資源云生態(tài)，為企業(yè)提供高效運(yùn)作的人才管理平臺(tái)，支持企業(yè)從戰(zhàn)略層到事務(wù)層的全面人力資源管理，中大型制造類企業(yè)使用居多。
行業(yè)地位：據(jù)Gartner研究顯示，用友是全球ERP SaaS市場(chǎng)TOP10中唯一的亞太廠商
優(yōu)勢(shì)：國(guó)內(nèi)老牌財(cái)務(wù)軟件廠商出身，用友HCM功能模塊覆蓋人事管理幾平所有轉(zhuǎn)型云平臺(tái)(saas)，也有保留本地化版的流程，對(duì)用友的財(cái)務(wù)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合也比較完善，接口豐富，可以針對(duì)特定的服務(wù)進(jìn)行相關(guān)的定制，對(duì)已經(jīng)應(yīng)用同廠其他企業(yè)管理系統(tǒng)的企業(yè)來(lái)說(shuō)比較友好。
缺點(diǎn)：專業(yè)做財(cái)務(wù)軟件起家,也做全套ERP軟件，HR模塊并非其主營(yíng)業(yè)務(wù)且獨(dú)立出來(lái)做時(shí)間不久，整體來(lái)說(shuō)還是在erp整體產(chǎn)品框架下來(lái)做，操作復(fù)雜，收費(fèi)相對(duì)較高。
3、海外知名廠商代表：sap
定位：全球最大的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商之一，國(guó)際客戶為主。SAP ERP管理流程規(guī)范度高，產(chǎn)品成熟度高，個(gè)性中的HR功能則脫胎于企業(yè)人事管理，早期B3的核心功能主要圍繞組織管理和人事管理，以及考勒發(fā)薪功能。SAP收購(gòu)了SucessFactors后，擁有較為完整的人才管理方案。
行業(yè)地位：老牌的軟件巨頭，是全球商業(yè)軟件市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)廠商。Gartner HCM云套件魔力象限報(bào)告中，被評(píng)為HCM云套件領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者。
優(yōu)勢(shì)：整個(gè)產(chǎn)品套件比較完整，滿足企業(yè)全球化發(fā)展需求，Workplace Portal、組織架構(gòu)、勞動(dòng)力排班等有優(yōu)勢(shì)。
缺點(diǎn)：“費(fèi)用高”對(duì)企業(yè)預(yù)算有一定要求，歐美系統(tǒng)的操作風(fēng)格雖然華麗但很復(fù)雜，對(duì)企業(yè)的流程管理標(biāo)準(zhǔn)要求比較高，鑒于近年來(lái)國(guó)產(chǎn)化要求，國(guó)央企市場(chǎng)受限
4、大廠跨界廠商代表：飛書(shū)people
定位：基于協(xié)同辦公的企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)。飛書(shū)是字節(jié)跳動(dòng)旗下的移動(dòng)辦公產(chǎn)品,飛書(shū)people打通了飛書(shū)OKR、人事、招聘、績(jī)效等原本獨(dú)立的人力模塊，以“人才”為業(yè)務(wù)流程核心，實(shí)現(xiàn)從投遞簡(jiǎn)歷開(kāi)始，包含招聘、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、培養(yǎng)的全周期管理，與日常辦公無(wú)縫融合，提供云端文件管理和通訊協(xié)作等功能。
行業(yè)地位：字節(jié)跳動(dòng)在中國(guó)及全球范圍內(nèi)被視為科技領(lǐng)域的“獨(dú)角獸”企業(yè)。飛書(shū)people作為字節(jié)跳動(dòng)旗下產(chǎn)品，脫胎于字節(jié)自己的管理文化，受到業(yè)界關(guān)注。
優(yōu)勢(shì)：秉承用字節(jié)內(nèi)部的先進(jìn)方法和工具賦能客戶理念，協(xié)作性強(qiáng)，互聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)設(shè)計(jì)。飛書(shū)的一大特點(diǎn)是垂直O(jiān)KR，把字節(jié)的管理實(shí)踐嵌入到產(chǎn)品中，“透明、對(duì)齊、協(xié)作”，是飛書(shū)OKR體系追求的三大原則。
缺點(diǎn)：產(chǎn)品比較新，目前功能尚未完全覆蓋人力資源管理全流程。飛書(shū)People注重的OKR，對(duì)實(shí)施自上而下管理戰(zhàn)略的傳統(tǒng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，可能“學(xué)不會(huì)字節(jié)OKR，用不來(lái)飛書(shū)People”。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
