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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)上線人事管理系統(tǒng)的首要原因當(dāng)然是企業(yè)需要，當(dāng)HR看到企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)員工數(shù)量不斷增加，導(dǎo)致人事業(yè)務(wù)繁忙且復(fù)雜的時候，企業(yè)就應(yīng)該上線相應(yīng)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)。
對企業(yè)而言，管理升級不能只靠自身經(jīng)驗(yàn)，上線人事管理系統(tǒng)也一樣。很多企業(yè)往往會要求供應(yīng)商在管理流程定制上完全按照自身的要求來做，以至于管理還是以前的管理，就是工具不一樣了而已。其實(shí)，優(yōu)秀且有經(jīng)驗(yàn)的人事管理系統(tǒng)供應(yīng)商能提供相應(yīng)的行業(yè)管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)管理的優(yōu)化升級提供相應(yīng)的輔助，故而企業(yè)經(jīng)營上線人事管理系統(tǒng)不僅僅是在管理流程上的速率優(yōu)化，更是對自己管理的一次排查與升級。
此外，人事管理系統(tǒng)的上線還能為企業(yè)帶來諸多后續(xù)好處。如：
1.通過人事管理系統(tǒng)降低企業(yè)溝通成本
當(dāng)使用人事管理系統(tǒng)后，員工間的工作交流和流程對接不用和以前那樣，通過紙質(zhì)或當(dāng)面轉(zhuǎn)達(dá)，只需要通過流程管理系統(tǒng)就可以實(shí)現(xiàn)交流和對接，有效提高企業(yè)管理和員工工作的效率。
2.通過人事管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)深入利用
人事管理系統(tǒng)能統(tǒng)合企業(yè)人事管理中產(chǎn)生的各種數(shù)據(jù)，并通過報表數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)加以統(tǒng)計(jì)分析，得出相應(yīng)數(shù)據(jù)報表。管理人員通過“個人門戶”的功能可以快速了解企業(yè)的當(dāng)前情況，進(jìn)而更快更好地做出企業(yè)決策。
3.通過人事管理系統(tǒng)，考核精簡企業(yè)人員
除了通過報表數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)對員工的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析外，人事管理系統(tǒng)還能配合管理者對員工進(jìn)行相應(yīng)的考核管理、績效管理等考察工作，充分了解員工的真實(shí)能力，有助于企業(yè)排查不合格員工，做到企業(yè)人員精簡優(yōu)化。
其實(shí)，人事管理系統(tǒng)的好處并不僅僅是以上提到的這些，企業(yè)需要通過自身需求來上線人事管理系統(tǒng)，這樣才能從更全面地角度體驗(yàn)這類系統(tǒng)對企業(yè)帶來的幫助。
