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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
能源是一個(gè)國(guó)家發(fā)展的支柱，能源企業(yè)更是國(guó)家發(fā)展不可或缺的一部分。但是隨著外來(lái)能源企業(yè)的進(jìn)入與人們?nèi)諠u提高的環(huán)保意識(shí)，能源企業(yè)面臨這新一輪全面的升級(jí)改造需要。在現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，除了科技和原材料的競(jìng)爭(zhēng)外，人才的競(jìng)爭(zhēng)也成為了能源企業(yè)發(fā)展的根本需要。在這同樣激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，各能源企業(yè)需要更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?a href="http://www.gnebt.com/" target="_self">人事管理系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)化升級(jí)。
1.通過人事管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人才管理
能源企業(yè)的升級(jí)需要大量?jī)?yōu)質(zhì)的人才，可一些高端人才一般無(wú)法輕易獲得關(guān)于其的相應(yīng)信息?；蛘呙鎸?duì)大量的求職簡(jiǎn)歷，人力資源管理人員無(wú)法實(shí)現(xiàn)有效的甄別，進(jìn)而導(dǎo)致人才的錯(cuò)失。人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)一定程度上有效地解決了這個(gè)煩惱。人事管理系統(tǒng)中的高效招聘管理功能可以自動(dòng)對(duì)接網(wǎng)上的各大招聘網(wǎng)站中的人員簡(jiǎn)歷，根絕企業(yè)的需求進(jìn)行挑選分類并向招聘人員推送，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效招聘。
2.通過人事管理系統(tǒng)，修正不規(guī)范流程
正如大多數(shù)國(guó)企一樣，能源企業(yè)作為國(guó)家重要產(chǎn)業(yè)支柱之一，在以往長(zhǎng)期的發(fā)展過程中難免會(huì)積壓相應(yīng)的管理問題，尤其是人情化管理帶來(lái)的不規(guī)范管理流程。這些“隨心而變”的管理不僅打壓企業(yè)的員工的積極性，讓他們陷入專注“勾心斗角”而不是提升業(yè)績(jī)上，進(jìn)一步損害企業(yè)的利益。人事管理系統(tǒng)通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，讓每個(gè)事務(wù)審批流程都實(shí)現(xiàn)在線處理，每一步都得到相應(yīng)的透明化和絕對(duì)記錄，實(shí)現(xiàn)流程管理的可跟蹤、可追溯，輔助企業(yè)建立規(guī)范的管理流程，有效杜絕認(rèn)為作弊干擾，保障員工與企業(yè)的利益。
3.通過人事管理系統(tǒng)，提升員工素質(zhì)
雖然能源企業(yè)對(duì)高端人才的需求很大，但是在員工培訓(xùn)和考核上卻處于相對(duì)落后的情況。企業(yè)想要組織相應(yīng)的培訓(xùn)不僅要花費(fèi)大量的成本和時(shí)間，但成效卻是無(wú)法確保，造成企業(yè)資源的浪費(fèi)。為此，通過人事管理系統(tǒng)的培訓(xùn)管理功能，企業(yè)能建立起便捷且種類多樣的員工培訓(xùn)課程計(jì)劃，員工可以通過線上系統(tǒng)隨時(shí)隨地實(shí)現(xiàn)課程學(xué)習(xí)，自我檢測(cè)和優(yōu)化建議，在提升員工素質(zhì)的同時(shí)為企業(yè)持續(xù)開展培訓(xùn)活動(dòng)提供有力的平臺(tái)支持。
4.建立長(zhǎng)期有效的考核激勵(lì)機(jī)制
內(nèi)部考評(píng)機(jī)制的不完善與考核手段的不規(guī)范，導(dǎo)致很多能源企業(yè)的員工收入與工作績(jī)效不能實(shí)現(xiàn)有效掛鉤，做多做少、做優(yōu)做差都一樣的情況很大程度的挫傷了員工的積極性，久而久之將削弱企業(yè)的生產(chǎn)積極性。人事資源管理系統(tǒng)能通過對(duì)各種考評(píng)管理、評(píng)估管理、積分管理的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并與薪酬管理系統(tǒng)對(duì)接，自動(dòng)生成員工相應(yīng)的績(jī)效表并提供員工激勵(lì)提醒功能，如：調(diào)薪預(yù)警、調(diào)崗預(yù)警等。
總之，人事管理系統(tǒng)不僅能為能源企業(yè)帶來(lái)以上所提及的好處，同時(shí)還能通過薪酬管理系統(tǒng)解決薪資核算問題，也能通過考勤管理系統(tǒng)進(jìn)一步完善企業(yè)考勤體系，同時(shí)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)報(bào)表工具還能為企業(yè)提供各維度數(shù)據(jù)的分析統(tǒng)計(jì)，真正為企業(yè)呈現(xiàn)可視化的精準(zhǔn)數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)重大戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支撐。
