-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
什么是HCM人事管理系統(tǒng)？如何打造公平的薪酬制度？企業(yè)的薪酬管理并不只是一項財務(wù)運(yùn)作，而是企業(yè)管理的核心部分，其深遠(yuǎn)影響力涵蓋企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、人力資源使用效益、企業(yè)的法規(guī)遵從，甚至是企業(yè)品牌形象的塑造。
下面小編就向大家展示人才管理系統(tǒng)是如何實(shí)現(xiàn)員工薪酬管理的？
1、員工信息管理
HCM人事管理系統(tǒng)主要依靠員工信息計算工資，并關(guān)聯(lián)員工的其他模塊數(shù)據(jù)進(jìn)行計算，因此薪資系統(tǒng)還具有基本的員工信息管理功能。員工信息管理模塊包括員工個人信息、學(xué)歷信息、工作信息等信息，支持員工信息的添加、修改、查找、導(dǎo)入、導(dǎo)出，支持自定義字段存儲更多內(nèi)容。
2、考勤數(shù)據(jù)管理
考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也與員工工資的計算有關(guān)。因此，HCM人事管理系統(tǒng)還需要具備對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計的能力，能夠根據(jù)員工信息準(zhǔn)確識別第三方考勤系統(tǒng)的考勤數(shù)據(jù)，從而直接進(jìn)行自動記賬，獲取員工考勤數(shù)據(jù).另外，有些工資單軟件直接內(nèi)置了考勤管理功能，可以連接硬件設(shè)備實(shí)現(xiàn)考勤打卡，比如連接市面上一些主流品牌的打卡機(jī)，也可以通過附帶的手機(jī)APP實(shí)現(xiàn)打卡到工資制度，
3、性能數(shù)據(jù)管理
員工的績效數(shù)據(jù)也直接與員工的工資掛鉤，因此人才管理系統(tǒng)也需要對員工的績效數(shù)據(jù)進(jìn)行核算。一般來說，人才管理系統(tǒng)可以識別第三方績效管理軟件，可以根據(jù)員工信息，準(zhǔn)確地一一識別績效數(shù)據(jù)，并導(dǎo)入系統(tǒng)進(jìn)行計算。此外，薪酬軟件一般還具備績效管理功能，支持主流績效考核方案，支持自定義績效內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、分?jǐn)?shù)等屬性，方便企業(yè)對所有員工的績效進(jìn)行管理，也便于系統(tǒng)實(shí)時獲取員工。工資計算的績效數(shù)據(jù)。
4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置
企業(yè)的薪酬管理主要體現(xiàn)在薪酬結(jié)構(gòu)上。HCM人事管理系統(tǒng)內(nèi)置了一些常用職位的薪資結(jié)構(gòu)，符合標(biāo)準(zhǔn)薪資方案。同時還支持自定義薪資結(jié)構(gòu)和薪資計算公式，幫助企業(yè)做好全員薪資的自動化管理。.薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)定是公司薪酬方案設(shè)計的體現(xiàn)。合理的薪酬計劃可以激勵員工實(shí)現(xiàn)“多勞多得”，也可以為企業(yè)創(chuàng)造收入。
5、自動計算工資
人才管理系統(tǒng)自動計算工資主要是通過獲取員工的各種工資相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行計算。人才管理系統(tǒng)首先獲取員工的薪資結(jié)構(gòu)，然后根據(jù)該結(jié)構(gòu)的內(nèi)容獲取相應(yīng)的數(shù)據(jù)信息，計算薪資公式，最后得到員工的薪資數(shù)據(jù)結(jié)果。工資自動計算功能可以大大節(jié)省企業(yè)HR和財務(wù)人員的工資計算時間，同時也提高了工資計算的準(zhǔn)確性，在企業(yè)的工資管理中發(fā)揮著重要作用。
6、一鍵報稅
此外，HCM人事管理系統(tǒng)還可以進(jìn)行一鍵報稅、社保等公積金繳費(fèi)。人才管理系統(tǒng)可自動關(guān)聯(lián)地稅局和社保平臺，實(shí)時獲取最新扣繳信息，直接實(shí)現(xiàn)員工個人納稅申報和社保繳納等操作，無需企業(yè)財務(wù)人員和HR單獨(dú)操作，省時省力。
以上就是什么是HCM人事管理系統(tǒng)？如何打造公平的薪酬制度？的全部內(nèi)容了，無論是從企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還是從法律風(fēng)險的控制，或是從提升人力資源管理的效率，薪酬管理都是至關(guān)重要的?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)充分理解并發(fā)揮薪酬管理的戰(zhàn)略意義，科學(xué)合理地制定薪酬政策，并有效利用信息技術(shù)工具，將薪酬管理落實(shí)到日常的人力資源管理中，以此提升企業(yè)的全面競爭力。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
