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什么是人才管理系統(tǒng)？人才軟件可以用來(lái)搭建人才梯隊(duì)嗎？如今企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到，擁有一支高效、有能力的團(tuán)隊(duì)是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，如何吸引、培養(yǎng)和保留人才，構(gòu)建有效的人才梯隊(duì)，成為了企業(yè)管理層和人力資源部門面臨的重要任務(wù)。近年來(lái)，隨著信息技術(shù)的不斷進(jìn)步，越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始使用人才管理系統(tǒng)，支撐企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略。
一、什么是人才管理系統(tǒng)？
人才管理系統(tǒng)在國(guó)外也叫人力資本管理軟件，重在解決關(guān)鍵崗位核心人才的管理問(wèn)題，很多管理功能和管理理念是人事管理軟件不需要的。針對(duì)客戶在人才甄選、培訓(xùn)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)組建等管理領(lǐng)域提供“評(píng)價(jià)中心”的應(yīng)用解決方案，包括調(diào)研診斷、設(shè)計(jì)、模型搭建、工具定制、預(yù)演、第三方執(zhí)行、結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析等全流程服務(wù)。
二、人才管理系統(tǒng)的核心功能
01勝任力模型
勝任力模型庫(kù)：為企業(yè)提供管理序列、營(yíng)銷序列、技術(shù)序列、職能序列下關(guān)鍵崗位的經(jīng)典勝任力模型，讓企業(yè)能更高效地定位關(guān)鍵崗位的能力素質(zhì)模型，并應(yīng)用于盤點(diǎn)、培訓(xùn)、招聘、晉升等場(chǎng)景
勝任力敏捷建模：結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略文化解讀和紅海云勝任力詞典，通過(guò)勝任力卡片幫助企業(yè)建模委員會(huì)高效完成績(jī)優(yōu)人才分析，讓企業(yè)內(nèi)部對(duì)人才標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一快速達(dá)成共識(shí)，共創(chuàng)勝任力建模
02人才畫像
人才標(biāo)簽：基于要素提取、關(guān)系抽取等算法模型，從人才能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿?、?yōu)劣勢(shì)等維度為員工的靜態(tài)屬性和行為屬性打標(biāo)簽，同時(shí)支持人才標(biāo)簽的手工管理，深度挖掘人才特征
人才畫像：基于全面的人才標(biāo)簽體系，形成高精度的360度人才畫像和全面的人才分析檔案，成為人才盤點(diǎn)、人崗匹配、繼任推薦的重要數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)千人千面的人才差異化管理
03人才盤點(diǎn)
●在線測(cè)評(píng)
紅海云人才盤點(diǎn)IQBP測(cè)評(píng)中心，提供內(nèi)驅(qū)動(dòng)力、行為能力、心理素質(zhì)、思維品質(zhì)四個(gè)方面的在線測(cè)評(píng)，覆蓋中層管理者冰山上顯性和冰山下隱性的能力素質(zhì)測(cè)驗(yàn)，幫助企業(yè)科學(xué)評(píng)估管理者綜合素質(zhì)
●360°評(píng)估
企業(yè)可自定義360°評(píng)估的評(píng)估流程和評(píng)估模板，支持多人組合打分、多人合并打分等打分場(chǎng)景，同時(shí)也可以控制不同部門、崗位、評(píng)估人對(duì)每個(gè)能力項(xiàng)的打分權(quán)重，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活的人才評(píng)估
●盤點(diǎn)報(bào)告
盤點(diǎn)看板：根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果從組織、部門、個(gè)人三個(gè)層面自動(dòng)生成盤點(diǎn)報(bào)告，支持人才盤點(diǎn)數(shù)據(jù)看板可視化分析人才的后備狀態(tài)和勝任力狀態(tài)
人才九宮格：人才九宮格分析模型支持績(jī)效與能力、潛力、價(jià)值觀等維度的兩兩組合分析，直觀呈現(xiàn)人才分布情況，同時(shí)可向下鉆取查看人才詳細(xì)盤點(diǎn)結(jié)果
04人才梯隊(duì)
繼任者地圖：支持職能架構(gòu)，事業(yè)部架構(gòu)、崗位序列等視角的繼任者地圖，關(guān)鍵崗位的后備人才儲(chǔ)備情況及后備成熟狀態(tài)一目了然
繼任對(duì)比分析：可穿透查看繼任者盤點(diǎn)結(jié)果、績(jī)效表現(xiàn)，支持不同繼任者之間的智能對(duì)比分析，輔助繼任決策
后備資源池：為企業(yè)提供后備人才的搜索、篩選、分類統(tǒng)計(jì)能力，幫助企業(yè)構(gòu)建規(guī)范的人才梯隊(duì)管理機(jī)制
05人才發(fā)展
IDP個(gè)人發(fā)展計(jì)劃：人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃確定員工各階段的發(fā)展目標(biāo)，在線發(fā)起IDP個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，支持員工與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在線進(jìn)行計(jì)劃共創(chuàng)
差異化人才培養(yǎng)：關(guān)聯(lián)學(xué)習(xí)培訓(xùn)模塊，在線配置學(xué)習(xí)資源，根據(jù)員工能力特征，結(jié)合輪崗制、項(xiàng)目制、導(dǎo)師制、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等培養(yǎng)方法，在線完成發(fā)展計(jì)劃的動(dòng)態(tài)跟蹤、評(píng)價(jià)閉環(huán)
三、人才管理系統(tǒng)與人才梯隊(duì)建設(shè)
從上述功能可以看出，人才管理系統(tǒng)不僅能夠幫助企業(yè)更高效地進(jìn)行日常的人才信息管理和招聘工作，還能通過(guò)深度分析員工數(shù)據(jù)來(lái)輔助人才的發(fā)展和梯隊(duì)的構(gòu)建。通過(guò)系統(tǒng)化、數(shù)字化的管理方式，企業(yè)能夠：
全面了解員工能力和潛力：構(gòu)建詳盡的員工能力畫像，為選拔、培養(yǎng)和保留人才提供可靠的數(shù)據(jù)支持。
科學(xué)篩選和培養(yǎng)人才：基于績(jī)效和能力的客觀數(shù)據(jù)，科學(xué)地選擇有潛力的員工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，加速人才梯隊(duì)的建設(shè)。
持續(xù)跟蹤人才發(fā)展情況：通過(guò)定期的測(cè)評(píng)和績(jī)效考核，持續(xù)監(jiān)控人才發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)策略。
以上就是什么是人才管理系統(tǒng)？人才軟件可以用來(lái)搭建人才梯隊(duì)嗎？的全部?jī)?nèi)容了，人才管理系統(tǒng)不僅具備支持企業(yè)進(jìn)行有效人才管理的能力，更重要的是，系統(tǒng)能夠在人才梯隊(duì)建設(shè)方面發(fā)揮重要作用。通過(guò)整合和分析員工數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供科學(xué)的人才選拔、培養(yǎng)和發(fā)展方案，從而助力企業(yè)構(gòu)建強(qiáng)大的人才梯隊(duì)，保持長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
