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什么是HRM人力資源管理系統(tǒng)？在這個(gè)高度競爭的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展離不開人才的貢獻(xiàn)。強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)不只需要人才，更需要企業(yè)有有效的人力資源管理去進(jìn)行招攬、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留這些人才。然而在繁雜的業(yè)務(wù)任務(wù)中，只有靠人力的話管理人才輕易就會(huì)變得吃力和不準(zhǔn)確，這就是為何現(xiàn)代企業(yè)有必要利用人力資源管理系統(tǒng)（HRM）的原因。
什么是HRM人力資源管理系統(tǒng)？HRM人力資源管理系統(tǒng)是人力資源信息化和互聯(lián)網(wǎng)化的產(chǎn)物。其系統(tǒng)功能包括人力資源管理六大模塊，可幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理事務(wù)自動(dòng)化，快速完成各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)核算。提高了企業(yè)人力資源的管理效率，基本告別了人工管理的低效時(shí)代，將HR從繁雜的事務(wù)中解放出來，可以有更多的時(shí)間專注于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人才的挖掘與培養(yǎng)。那么，HRM系統(tǒng)是如何幫助企業(yè)做好人力資源管理的呢？
1、考勤智能管理
對(duì)于很多企業(yè)來說，考勤管理通常是HR頭疼的問題，尤其是多班制的企業(yè)，考勤數(shù)據(jù)的采集非常麻煩，而且考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)常出現(xiàn)錯(cuò)誤或遺漏或異?？记谛枰幚?。這根本不允許企業(yè)HR有更多時(shí)間處理其他任務(wù)。現(xiàn)在采用了HRM系統(tǒng)，考勤管理直接由軟件系統(tǒng)和考勤硬件設(shè)備來處理。系統(tǒng)實(shí)時(shí)采集計(jì)算考勤數(shù)據(jù)，完全實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理，無需人工干預(yù)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。人工只需要處理異常情況的數(shù)據(jù)，
2、在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)
在以往的企業(yè)培訓(xùn)中，HR經(jīng)常被用來收集各部門的培訓(xùn)需求，申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)和場地，安排培訓(xùn)活動(dòng)。每次培訓(xùn)都需要大量的人力、物力和時(shí)間，培訓(xùn)效果不佳。對(duì)于一些大企業(yè)來說，一些部門專門招聘人員設(shè)立培訓(xùn)部門，對(duì)新老員工進(jìn)行培訓(xùn)，往往耗費(fèi)大量資金，收效甚微。HRM系統(tǒng)不僅包括原有的線下培訓(xùn)管理，還特別增加了90后員工在線培訓(xùn)的功能，即通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，平臺(tái)可以安排一些課程系列的學(xué)習(xí)計(jì)劃，員工在完成一些重要知識(shí)的學(xué)習(xí)后，會(huì)進(jìn)入測試階段，檢驗(yàn)員工的培訓(xùn)效果，同時(shí)也幫助員工鞏固知識(shí)。在線培訓(xùn)成本極低，教學(xué)內(nèi)容可多次使用，培訓(xùn)時(shí)間也可由員工選擇。整體訓(xùn)練成本極低，訓(xùn)練效果大幅提升。
3、績效管理
績效管理是企業(yè)保持活力的有效管理方式。HRM人力資源管理系統(tǒng)中的績效管理包括主流的績效考核方案，也根據(jù)大多數(shù)企業(yè)目前的組織結(jié)構(gòu)預(yù)先制定了相應(yīng)崗位的績效方案。根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整績效指標(biāo)，節(jié)省企業(yè)HR為員工制定績效計(jì)劃的時(shí)間。另外，對(duì)于部分特殊崗位，支持自定義績效計(jì)劃，相關(guān)崗位保存?？冃в?jì)劃可由員工及其直屬上級(jí)制定，經(jīng)人力資源部門審核后生效，最大程度保證績效考核的公平合理。
4、自動(dòng)計(jì)算工資
薪酬管理是企業(yè)管理中尤為重要的一環(huán)。每個(gè)員工的工資都有不同的結(jié)構(gòu)，通常與職位、考勤、績效等數(shù)據(jù)相關(guān)。如果采用人工核算，往往需要計(jì)算各種數(shù)據(jù)。往往導(dǎo)致計(jì)算結(jié)果混亂，對(duì)企業(yè)和員工都極為不利。采用HRM人力資源管理系統(tǒng)后，系統(tǒng)在進(jìn)行工資計(jì)算時(shí)直接調(diào)用員工信息、職位、考勤、績效、福利等模塊，一鍵完成計(jì)算。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)，從根本上解決了企業(yè)薪酬管理問題。
HRM系統(tǒng)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效人力資源管理的關(guān)鍵工具。通過自動(dòng)化和信息化，它極大地提升了管理效率和精確度，進(jìn)一步推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。在核心資源的角逐中，企業(yè)的成功往往取決于如何更好地管理人力資源，而這就是HRM系統(tǒng)所能提供的價(jià)值。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
