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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)的作用是毋庸置疑了，因為太多的企業(yè)在使用過人力資源管理系統(tǒng)之后都給予了肯定。企業(yè)大多都是以盈利為目的的，人力資源管理系統(tǒng)雖然不是企業(yè)的賺錢機(jī)器，但在成本管控上，人力資源管理系統(tǒng)確確實實地起著大作用。人力資源管理系統(tǒng)主要是從四個方面為企業(yè)省錢的。
一、提高人力資源管理效率
人力資源管理系統(tǒng)包含了人力資源的六大模塊，系統(tǒng)自動化地處理企業(yè)的大部分人力資源事務(wù)，大大地提高了企業(yè)在人力資源基礎(chǔ)事務(wù)上的處理效率，從而使得企業(yè)得以高效地運(yùn)作。人力資源部門的人手也得以減少，因為有了系統(tǒng)之后，人力資源部門基本上只需要對異常狀況進(jìn)行處理即可。而從繁雜小事務(wù)中騰出身來的HR則可以把工作的中心轉(zhuǎn)移到企業(yè)的發(fā)展以及人才的培養(yǎng)上。
二、優(yōu)化管理流程
人力資源管理系統(tǒng)能夠根據(jù)組織結(jié)構(gòu)來對管理流程進(jìn)行優(yōu)化，大大地減少了中間多余的環(huán)節(jié)，重要的節(jié)點只需要審核一次就可以了，這對于企業(yè)管理以及企業(yè)政策的落地都是效率上的大的提升，這就為企業(yè)節(jié)省了中間環(huán)節(jié)的管理成本。
三、系統(tǒng)智能排班
人力資源管理系統(tǒng)有一項非常智能的功能，就是智能排班，所謂的智能排班，就是系統(tǒng)能夠根據(jù)員工的相關(guān)數(shù)據(jù)來進(jìn)行排班，系統(tǒng)會有多種排班模式，而每一種排班模式都會關(guān)乎成本的管控。打個比方，如果企業(yè)面臨的是非常緊急的訂單，系統(tǒng)就可以在排班的時候挑選技術(shù)好，資歷深的員工；而如果企業(yè)想要壓低成本來安排排班，那么，就可以在系統(tǒng)上挑選那些資歷淺的員工甚至是臨時工。智能排班，很大程度上就是通過調(diào)節(jié)人力資源來優(yōu)化成本。
四、調(diào)配和優(yōu)化人力資源
人力資源管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)對人力資源數(shù)據(jù)的分析，主要是根據(jù)企業(yè)的組織架構(gòu)來進(jìn)行逐個層次的分析，從而對各個組織部門的人力成本、人員配置、考勤、績效、資金投入等進(jìn)行了解，而Hr就能夠根據(jù)各個組織部門的人力成本、投入和產(chǎn)出做分析，成本高產(chǎn)出小的部門就需要進(jìn)行提醒了，或者告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，對人力資源進(jìn)行調(diào)配和調(diào)整，把多余的人力放在別的地方，去創(chuàng)造更多的價值。這就是通過對人力資源數(shù)據(jù)的分析及對比來實現(xiàn)企業(yè)的人力資源成本優(yōu)化。
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