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HR系統(tǒng)軟件的作用有哪些？隨著企業(yè)在商業(yè)競爭的日趨激烈，人力資本也愈發(fā)水漲船高，企業(yè)要想在這樣的環(huán)境中領(lǐng)占先機，必定要有強大的技術(shù)與人才支持，雙管齊下才能在實現(xiàn)長遠發(fā)展。因此HR管理在中國各個行業(yè)內(nèi)的重要性也就不言而喻了，那么與之配套的HR系統(tǒng)軟件的作用同樣不可小覷，要知道現(xiàn)代人力資源管理需要與時俱進的HR軟件保駕護航。下面就分別從兩個角度對信息時代的HR軟件的作用加以詳細總結(jié)，希望能給您提供幫助。
1.全局角度看HR系統(tǒng)軟件的作用
其實，企業(yè)引進實施HR軟件，并實時進行更新或升級，說明HR軟件的作用在企業(yè)的人力資源管理得到真實的發(fā)揮?？傮w而言，HR軟件的作用在企業(yè)的業(yè)務(wù)運營中可以實現(xiàn)人力資源資源管理者、企業(yè)各個部門負責(zé)人、基層員工，亦或分公司的管理人員在同一個系統(tǒng)平臺上進行業(yè)務(wù)溝通與交流，實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)運營中的數(shù)據(jù)資源集中統(tǒng)一管理和共享，這樣就能將企業(yè)的全部人力資源進行全面管理，并能將企業(yè)的人力資源的獲取、整合、控制與調(diào)整、開發(fā)等工作同步進行。
2.局部角度HR系統(tǒng)軟件的作用
HR軟件的作用不能一言而盡，要知道企業(yè)的業(yè)務(wù)運營量越大，人力資源管理工作越重，HR軟件的作用也就越細。這是等比例上升的概念。那么HR軟件作用具體表現(xiàn)在：
?。?）HR軟件的作用首先便是減輕HR管理者工作量，節(jié)省工作時間，提高工作效率，降低人力資源成本。
?。?）能夠通過培訓(xùn)管理系統(tǒng)自動進行員工培訓(xùn)與管理，降低人力成本，這是HR軟件的作用在員工培訓(xùn)管理中的體現(xiàn)。
?。?）HR軟件的作用還體現(xiàn)在人力資源管理過程的數(shù)據(jù)挖掘與分析，通過報表管理系統(tǒng)形成各種統(tǒng)計報表和圖表，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層更好、更快地進行決策和解決問題提供支持。
?。?）完善的招聘管理系統(tǒng)，是HR軟件的作用顯著標(biāo)志，可以建立完善的人才庫。
?。?）HR軟件的作用中同時體現(xiàn)在員工技能管理、個人培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)管理和測評系統(tǒng)，這是企業(yè)人力資源管理工作的重點，如更好地設(shè)計員工的個人職業(yè)生涯，培養(yǎng)員工，留住優(yōu)秀員工，挖掘員工的潛能，最大化地發(fā)揮員工的創(chuàng)造價值；
?。?）薪酬管理機制是HR軟件的作用另一亮點，HR軟件可以自動計算和生產(chǎn)報表，省去人工操作的時間與精力，提高工作的效率。
除此之外，HR軟件的作用還體現(xiàn)財務(wù)管理及其含有先進的人力資源管理理念，這樣可以使HR管理者在第一時間進行管理學(xué)的學(xué)習(xí)，有利改變工作方式和方法，提升人力資源管理水平。
其實，HR系統(tǒng)軟件的作用涵蓋了人力資源管理的六大方面，所以軟件中所涉及到的薪酬管理系統(tǒng)、培訓(xùn)管理系統(tǒng)、招聘管理系統(tǒng)等，都是能為企業(yè)帶來很多優(yōu)勢的，而這些作用優(yōu)勢又能幫助企業(yè)在社會發(fā)展中占據(jù)更好的戰(zhàn)略地位，從而提升自身在市場的競爭力。
