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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著中國互聯(lián)網行業(yè)的蓬勃發(fā)展，電商行業(yè)如雨后春筍般飛速成長。由于行業(yè)的快速發(fā)展與變化，企業(yè)的組織變化與調整愈發(fā)頻繁。就目前的趨勢，電商行業(yè)的競爭是十分劇烈的，而且在企業(yè)快速擴張過程中，人力資源管理的問題妨礙了企業(yè)的進一步發(fā)展。與傳統(tǒng)的行業(yè)相比，電商行業(yè)環(huán)境日新月異，要求企業(yè)的發(fā)展不拘泥于固定的組織形式。電商行業(yè)人才招聘困難、人員離職率高、績效考核不合理以及薪酬與激勵措施管理等四方面的問題尤為凸顯。hr系統(tǒng)軟件有哪些適合電商行業(yè)的？選型時企業(yè)應該考慮哪些方面的內容呢？
1、了解組織需求
需求決定一切，這也是電商行業(yè)選擇系統(tǒng)過程中關鍵的一步。問自己一個問題，“我組織中的人力資源問題是什么”？然后列出希望軟件實現的功能，這些功能可以解決遇到的問題。在制作需求文件時，還應根據實際情況考慮公司的規(guī)模，文化，預算和其他管理計劃。在明確這些研究之后，就是邁出了第1步。
2、統(tǒng)一團隊觀點
hr系統(tǒng)軟件的實施，并不是實施完成就可以，要落地到每個使用者身上。這個前提不容忽視，每個人都有不同的想法和見解，而團隊成員是業(yè)務的關鍵。因此，我們應積極與團隊成員溝通，并鼓勵他們提供反饋并認真聽取他們的期望和擔憂。集思廣益將使您對嘗試實施該軟件時可能遇到的障礙有更深入的了解?？紤]這些因素并獲得高級管理層的批準后，列出需求清單。
3、做出改變
一旦有了需求清單，就可以按計劃實施。如果公司已實施HR軟件，則只需將現有系統(tǒng)升級到功能更多的版本。研究可提供當前系統(tǒng)所缺乏的功能的集成也是值得的。如有必要，也可以完全遷移到更適合組織的新HR軟件。無論是否安裝了HR軟件，請確保根據組織的未來發(fā)展進行修改或升級，而不僅僅是當前要求。
4、減輕人力資源部負擔
hr系統(tǒng)軟件應包括自動化功能，該功能可以使人力資源團隊擺脫日常任務的束縛。該軟件程序應簡化他們的日常流程和其他管理任務，并為他們提供資源，使電商行業(yè)更加關注公司員工。這將提高組織員工的幸福感和參與度。由于人力資源團隊可以制定和實施更好的人事管理策略，因此使人力資源部門的工作更加輕松，在短時間內大大減少人員流動率。
5、集成與定制
公司的業(yè)務可能在多個不同的應用程序上運行，因此新HR軟件應足夠靈活以與其他應用程序集成，并保持工作和業(yè)務的平穩(wěn)運行。它也應該具有高度可定制性，可以滿足業(yè)務需求，但是應該足夠簡單，任何員工都可以輕松使用它。定制對于具有不同管理級別的公司來說也很重要，自定義應有可以在內部擴展以滿足單個團隊的需求。
6、合理的預算
hr系統(tǒng)軟件的價格差異很大，電商行業(yè)選擇軟件中包含的某些功能可能會使預算超出很多。因此需要找到可以滿足大多數需求的HR軟件，而不會浪費公司的錢。還有在選擇之前，有必要驗證購買的產品是否會為公司帶來預期的投資回報，然后做出相應的決定。
7、審查，支持和演講
選擇hr系統(tǒng)軟件應著眼于軟件供應商，包括用戶口碑，供應商技術支持和產品演示?？梢酝ㄟ^互聯(lián)網和周圍朋友了解目標軟件的口碑，還可以考察供應商的技術支持能力。產品演示可以直觀地了解目標軟件的功能以及它是否可以滿足自己的需求。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網、地產、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
