-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)在考慮是否使用招聘管理系統(tǒng)的時候，除了考慮招聘管理軟件在業(yè)務(wù)上的功能特性之外，往往還需要考慮技術(shù)層面上的特性，那么，企業(yè)招聘管理系統(tǒng)有哪些技術(shù)特性是需要重視的呢？
第一，同步性
無論是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，還是新型的獵頭招聘服務(wù)，還有在各種社交網(wǎng)絡(luò)上如雨后春筍般出現(xiàn)的多種多樣的招聘應(yīng)用，每一種招聘渠道都有自己的特點，為了更好地服務(wù)企業(yè)，每一種招聘應(yīng)用也都在每天每天地改善自己，這些無時無刻都在變化的招聘渠道具有多樣化以及碎片化的特點，而企業(yè)招聘管理系統(tǒng)必須與所有的這些招聘應(yīng)用保持協(xié)同性與同步性，否則，招聘管理系統(tǒng)將失去實際使用意義。
第二，變動性
沒有一個企業(yè)會長時間地保持一個狀態(tài)不變，因為市場在變化，那么，企業(yè)的業(yè)務(wù)流程以及組織架構(gòu)等等都會隨之發(fā)生調(diào)整，那么，招聘管理系統(tǒng)也必須具備可變動性。比如說，組織架構(gòu)可自定義，流程可自定義，用戶可自由添加或刪除，用戶的權(quán)限也可以自主設(shè)置，以此來保證招聘管理系統(tǒng)的整體可變動性。
第三，可接入性
招聘管理軟件的可接入性具有三方面的含義：1，24小時隨時可接入性，不允許受到時間的限制；2，不受地域限制的可接入性，無論系統(tǒng)在什么地方使用，只要有互聯(lián)網(wǎng)，系統(tǒng)必須可用；3，多種設(shè)備的可接入性，包括了電腦、平板以及智能手機等設(shè)備的接入，尤其是移動設(shè)備；4，允許第三方服務(wù)的接入，包括第三方視頻會議、第三方招聘服務(wù)系統(tǒng)等，也包括系統(tǒng)與企業(yè)的OA系統(tǒng)、eHR系統(tǒng)以及郵件系統(tǒng)等的接入。可接入性主要是為招聘管理系統(tǒng)的使用便捷性提供支持。
第四，投資回報性
企業(yè)做的任何一項決策都會考慮投資回報性，購買招聘管理軟件同樣如此，在購買招聘管理軟件的時候，會考慮到系統(tǒng)有無必要自主開發(fā)；軟件的部署；是否需要投入專業(yè)人員對系統(tǒng)進行維護，還是將維護交給供應(yīng)商；軟件的生命周期有多長，等等，這些對企業(yè)采購招聘系統(tǒng)都是有影響的。
第五，定制性
過去傳統(tǒng)的招聘管理系統(tǒng)之所以漸漸地為各類企業(yè)所淘汰，是因為傳統(tǒng)的招聘管理系統(tǒng)往往更強調(diào)用戶習(xí)慣的培養(yǎng)，也就是要求用戶來適應(yīng)系統(tǒng)，為了把系統(tǒng)使用得更好而改變自己的習(xí)慣。而現(xiàn)在新型的招聘管理系統(tǒng)乃至人力資源管理系統(tǒng)，無論是業(yè)務(wù)流程還是前端界面，都是可以自定義的，是可以定制的，人無需適應(yīng)系統(tǒng)，而是讓系統(tǒng)來適應(yīng)人，配合人，這樣的系統(tǒng)，其滿意度以及用戶體驗都是傳統(tǒng)軟件所不能企及的。
▼▼▼
紅海云，是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商。我們所開發(fā)的成熟產(chǎn)品體系紅海eHR能全面滿足大中型組織人力資源管理各類型應(yīng)用場景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案。
