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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)人事管理軟件一般都會(huì)配備人事招聘管理系統(tǒng)，尤其是長(zhǎng)期有招聘需求的中大型企業(yè)，因?yàn)橐粋€(gè)好用的招聘系統(tǒng)不僅能大大地提高企業(yè)的招聘效率，更關(guān)鍵的是能為企業(yè)更大范圍地物色人才，提高招聘人才質(zhì)量。人事管理軟件的招聘管理系統(tǒng)具體有哪些功能呢？
自動(dòng)發(fā)布招聘需求
按照傳統(tǒng)的人工的招聘方式，用人部門(mén)的招聘需求提出申請(qǐng)之后，通過(guò)了層層領(lǐng)導(dǎo)審批之后便會(huì)到達(dá)人力資源部門(mén)，人力資源部門(mén)再將招聘需求一份一份地輸入到各個(gè)招聘網(wǎng)站上，最后發(fā)布出去。一旦招聘需求有變化，又得一個(gè)個(gè)網(wǎng)站地去修改調(diào)整。
人事管理軟件的招聘管理系統(tǒng)可以省去對(duì)網(wǎng)站逐個(gè)進(jìn)行管理的麻煩，系統(tǒng)就是總控室，只要在系統(tǒng)上做了修改，各個(gè)網(wǎng)站的招聘信息都會(huì)同步更新。
提供用工情況查詢
在招聘管理系統(tǒng)上，可以根據(jù)各個(gè)部門(mén)的招聘申請(qǐng)以及各部門(mén)的用工編制，從而進(jìn)行用工情況的查詢，如此可方便人力資源部門(mén)對(duì)招聘人數(shù)的控制，也方便高層對(duì)企業(yè)的招聘情況得以全面了解。
支持內(nèi)外部招聘管理
對(duì)外的招聘始終是重點(diǎn)，在招聘系統(tǒng)中，可以設(shè)置招聘職位信息，設(shè)置應(yīng)聘人，設(shè)置面試階段等，在系統(tǒng)中設(shè)置好之后，相關(guān)信息都會(huì)更新發(fā)布到綁定的各個(gè)招聘網(wǎng)站上。
另外，招聘管理系統(tǒng)還支持企業(yè)內(nèi)部的招聘，員工可以在系統(tǒng)上申請(qǐng)應(yīng)聘，也可以將內(nèi)部員工也設(shè)置在應(yīng)聘人范圍內(nèi)，面試流程跟對(duì)外招聘一樣，但是，內(nèi)部員工通過(guò)應(yīng)聘之后會(huì)通過(guò)異動(dòng)流程轉(zhuǎn)到新的職位。
管理招聘成本
人事管理軟件的招聘系統(tǒng)可以設(shè)置招聘預(yù)算，一旦招聘費(fèi)用支出撞上預(yù)警線，系統(tǒng)就會(huì)發(fā)出消息提醒，以此警示。如此一來(lái)，公司人力資源費(fèi)用將得到較好的約束。
試題庫(kù)管理
對(duì)于需要進(jìn)行試題測(cè)試的職位，人事招聘管理系統(tǒng)還提供了試題庫(kù)，試題庫(kù)是可以進(jìn)行管理的，包括了類別、科目、試題的管理，試題的增刪，修改都可以隨時(shí)進(jìn)行。也可以從試題庫(kù)中抽取題目形成一份新的試卷以適應(yīng)不同的應(yīng)聘崗位。
面試管理
招聘管理系統(tǒng)的面試管理就相當(dāng)于面試官的面試反饋表，只是，這份“反饋表”是電子版的，面試官可以在系統(tǒng)上記錄面試意見(jiàn)，打分，面試官記錄之后，用人部門(mén)或者下一輪面試的考官也能看到，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人以及高層可以對(duì)整個(gè)面試過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，從而方便領(lǐng)導(dǎo)對(duì)面試作出必要的調(diào)整。一旦應(yīng)聘者被錄用，面試時(shí)在系統(tǒng)上記錄的所有信息都會(huì)自動(dòng)帶到入職申請(qǐng)單中。
錄用管理
應(yīng)聘者一旦被錄用，系統(tǒng)的一系列的錄用流程將自動(dòng)啟動(dòng)，包括系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送錄用通知予被錄用人以及將要入職的相關(guān)部門(mén)，同時(shí)，對(duì)應(yīng)的入職辦理流程、人事檔案錄入、績(jī)效考核的納入等都將全部自動(dòng)啟動(dòng)。
后備人才庫(kù)管理
招聘管理系統(tǒng)是以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光去建立的，在招聘的時(shí)候，系統(tǒng)就記錄好了，同時(shí)匹配到后備人才的目標(biāo)職位，對(duì)應(yīng)培養(yǎng)計(jì)劃與執(zhí)行跟蹤，最終目的就是為企業(yè)培養(yǎng)最能匹配實(shí)際需求的人才。
招聘報(bào)表
人事管理軟件為招聘系統(tǒng)提供了《招聘人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表》《招聘需求表》《招聘反饋表》等。
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