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智能招聘管理系統(tǒng)哪家好？目前市面上不同廠商的招聘管理系統(tǒng)大部分功能都一致，功能一般都涵蓋了招聘渠道管理、人才庫(kù)管理、招聘流程管理、數(shù)據(jù)分析、人才測(cè)評(píng)等功能，主要是看系統(tǒng)的穩(wěn)定性、延展性、價(jià)格這幾個(gè)方面。不同規(guī)模的公司對(duì)于招聘管理分別有自己的解決辦法，絕大多數(shù)企業(yè)都會(huì)選擇第三方的系統(tǒng)，只有個(gè)別企業(yè)才會(huì)自己內(nèi)部開發(fā)，但這方面需要花費(fèi)大量的人力物力時(shí)間成本，所以在選擇招聘管理系統(tǒng)的時(shí)候，國(guó)內(nèi)哪個(gè)廠商比較靠譜一點(diǎn)。分辨一個(gè)人事管理系統(tǒng)產(chǎn)品究竟是好還是不好，小編認(rèn)為幾個(gè)主要的影響因素應(yīng)該包括以下三個(gè)方面：
1.系統(tǒng)用起來(lái)是不是順手
智能招聘管理系統(tǒng)界面是不是足夠友好，實(shí)際使用的人用起來(lái)的操作體驗(yàn)怎么樣，這難道不是第一位的嗎？
2.產(chǎn)品設(shè)計(jì)思路是不是科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)
人事招聘管理也是一門科學(xué)，人事招聘管理在系統(tǒng)上的功能體現(xiàn)得如何，這些也直接影響智能招聘管理系統(tǒng)在這個(gè)組織管理中的價(jià)值是不是能真正地發(fā)揮出來(lái)。
3.產(chǎn)品的后期開發(fā)能力以及交付實(shí)施的能力如何
智能招聘管理系統(tǒng)的拓展性如何直接決定這個(gè)系統(tǒng)是不是能夠滿足企業(yè)管理的個(gè)性化需求。一個(gè)靈活的、拓展性強(qiáng)的系統(tǒng)產(chǎn)品，可以滿足企業(yè)自身長(zhǎng)期的發(fā)展需要，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看是可以幫助企業(yè)節(jié)省成本的。另外，供應(yīng)商的實(shí)施團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)施能力也是需要重視的，這個(gè)直接決定了產(chǎn)品是否能按期交付，在產(chǎn)品上線過程中出現(xiàn)的問題是不是能得到及時(shí)的解決。
在眾多智能招聘管理系統(tǒng)供應(yīng)商中，有財(cái)務(wù)軟件起家并一直以財(cái)務(wù)軟件為企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的供應(yīng)商，也有一直走在企業(yè)信息化建設(shè)服務(wù)的供應(yīng)商，因此在具體考察的時(shí)候需要仔細(xì)分辨供應(yīng)商主營(yíng)業(yè)務(wù)。智能招聘管理系統(tǒng)哪家好？要多方面去看，價(jià)格是一方面、產(chǎn)品的功能特性、供應(yīng)商的背景實(shí)力以及技術(shù)沉淀時(shí)間也是不能忽視的地方。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
