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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人才已經(jīng)成為企業(yè)競爭的核心，很多企業(yè)雖然在招聘方面投入大量成本，但是招聘效率依然比較低下，所以很多企業(yè)開始需求專業(yè)的招聘軟件，但是選擇招聘軟件上也需要能夠滿足企業(yè)需求。
選擇企業(yè)招聘軟件前需要思考以下幾個問題：
1．你們公司是誰最需要購買招聘軟件？廣大HR們？HR部門負(fù)責(zé)人？老板？還是IT部門？角色不一樣，對招聘軟件的功能看重得也不一樣，當(dāng)然，最終還是得過老板那關(guān)。
2．你們需要招聘軟件解決什么問題？我們可以分主要問題、次要問題，還有核心問題（這個可能就是拿給你老板看的那個問題了）。
3．再就是考慮一下，你們在上線招聘軟件之后，會遇到的一系列問題，比如，你的同事們都不用？比如后面系統(tǒng)維護(hù)怎么辦？
4．你的預(yù)算怎么樣？如何權(quán)衡這個預(yù)算和你不上系統(tǒng)時的運(yùn)營成本？
綜合上述問題，在招聘軟件選型中需要考慮的幾個重要因素：
1.產(chǎn)品的核心功能是不是首先能解決你的首要問題，比如，招聘渠道多管理難，簡歷量大篩選困難，招聘工作人效低這樣的工作常見問題？能不能滿足你對核心問題的解答？比如，組織人效、員工體驗(yàn)、企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，別看這些問題大，這些還真的是這個時間節(jié)點(diǎn)上，各位老板考慮的問題。
2.產(chǎn)品是不是足夠好用？因?yàn)樽尮镜娜硕加闷饋?，并且學(xué)習(xí)成本低是至關(guān)重要的，假如東西不好用，產(chǎn)品描述多棒對你來說都是浪費(fèi)錢。除此之外，畢竟一款互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，用戶體驗(yàn)好不好是檢驗(yàn)產(chǎn)品力的重要指標(biāo)。那么產(chǎn)品力為什么重要呢？因?yàn)樗械南到y(tǒng)都不是用一次就扔的，產(chǎn)品表現(xiàn)是可持續(xù)使用的基礎(chǔ)。
3.產(chǎn)品是否能過IT部門的眼？很多企業(yè)在選型過程中有一個重要的“守門員”，就是IT人員，他們會著重關(guān)注產(chǎn)品的可以數(shù)據(jù)化衡量的表現(xiàn)，比如反應(yīng)速度、系統(tǒng)穩(wěn)定程度還有安全性指標(biāo)，這些有的是一款產(chǎn)品成熟度的指標(biāo)，有的是基本。
4.產(chǎn)品服務(wù)好不好？如同上面所說，不管產(chǎn)品設(shè)計得多完美，你開始使用之后，每個角色都會遇到不一樣的問題，所以確保這個供應(yīng)商服務(wù)團(tuán)隊是負(fù)責(zé)人并且專業(yè)，這點(diǎn)很重要。
5.花錢肯定是要的，而且市面上有的貴，有的便宜。不過對于一個公司來講，上線一個招聘軟件都不算很大頭的支出，假如你的公司招聘量又比較大，招聘人員負(fù)擔(dān)比較重，上線一個系統(tǒng)絕對是更劃算的。
最后，選擇招聘系統(tǒng)一定要從供應(yīng)商那里得到準(zhǔn)確信息，詢問有關(guān)實(shí)施時間、易用性、支持，以及他們在軟件方面遇到的任何意外問題。不要害怕問一些尖銳的問題，以確保招聘軟件會隨著企業(yè)成長而成長，并對企業(yè)需求做出回應(yīng)。接下來，看看其他用戶的評論，多聽聽別人的評價也沒什么壞處。
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