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中共中央政治局5月31日召開會議，聽取“十四五”時期積極應對人口老齡化重大政策舉措?yún)R報，審議《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》。
就積極應對人口老齡化、調(diào)整生育政策等問題，會議作出重磅部署：實施一對夫妻可以生育三孩政策及配套支持措施。
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三孩政策配套支持措施有哪些？
三孩政策配套支持措施如下：
（1）要加強統(tǒng)籌規(guī)劃、政策協(xié)調(diào)和工作落實，依法組織實施三孩生育政策，促進生育政策和相關經(jīng)濟社會政策配套銜接，健全重大經(jīng)濟社會政策人口影響評估機制。
（2）要將婚嫁、生育、養(yǎng)育、教育一體考慮，加強適婚青年婚戀觀、家庭觀教育引導，對婚嫁陋習、天價彩禮等不良社會風氣進行治理，提高優(yōu)生優(yōu)育服務水平，發(fā)展普惠托育服務體系，推進教育公平與優(yōu)質(zhì)教育資源供給，降低家庭教育開支。
（3）要完善生育休假與生育保險制度，加強稅收、住房等支持政策，保障女性就業(yè)合法權益。對全面兩孩政策調(diào)整前的獨生子女家庭和農(nóng)村計劃生育雙女家庭，要繼續(xù)實行現(xiàn)行各項獎勵扶助制度和優(yōu)惠政策。
（4）要建立健全計劃生育特殊家庭全方位幫扶保障制度，完善政府主導、社會組織參與的扶助關懷工作機制，維護好計劃生育家庭合法權益。
（5）要深化國家人口中長期發(fā)展戰(zhàn)略和區(qū)域人口發(fā)展規(guī)劃研究，促進人口長期均衡發(fā)展。
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“三孩”政策對HR的影響
國家開放三孩后，生育率會比之前提升，對HR如何管理三期員工、生育險規(guī)定的了解和操作等，要求會更高。
HR首先要確保的是：企業(yè)和老板制定的涉及生育的公司內(nèi)制度與對外招聘內(nèi)容，需符合國家的政策規(guī)定。無論是招聘的非歧視女性規(guī)定，還是產(chǎn)假規(guī)定、生育工資與津貼發(fā)放等等，都需要符合國家與各地的政策法規(guī)要求。
遵守三孩政策前提下，HR要做好企業(yè)與部門“計劃生育”工作
作為HR，需要做好平衡。一方面，需要將心比心，尊重女員工生育三孩的合理要求。同時，也要避免出現(xiàn)公司某一部門女員工扎堆生孩而致使部門工作癱瘓的情況。在這一點上，特別考驗HR智慧和情商。
多年前，在一次HR沙龍上，一位人力資源部經(jīng)理分享了她當時在應對二孩政策時的案例，也許很值得HR借鑒：
（1）HR經(jīng)理與HRBP齊上陣，做好談心談話與摸底調(diào)查
HR經(jīng)理組織各部門負責人開會，基于保障公司部門利益與員工利益平衡的原則，共同商議制定應對的大方案。
HRBP負責協(xié)助各部門負責人，完成部門內(nèi)女職工的談心談話與摸底調(diào)查工作。
（2）繪制公司與各部門女職工聘用管理現(xiàn)狀圖與生育計劃圖，并安排下一步的宣貫
對于存在扎堆生育的部門，在尊重員工意愿的情況，HR與員工進行一對一商議，合理安排后續(xù)事項。
（3）對于存在扎堆生育且無法調(diào)節(jié)的部門，HR會同各部門做好應對預案
應對預案的內(nèi)容涉及整體情況預測、招聘安排、跨部門調(diào)崗規(guī)劃、部門內(nèi)AB角安排與培訓規(guī)劃等等。
在這里，有一點不得不提，HR與員工關系如何，將很大程度上決定員工是否如實告知安排。如果HR與某些員工關系很僵，建議HR不直接介入這些部門員工的“談心談話”，而是交給部門負責人處理。
本文來源于微信公眾號：HR知識匯
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