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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
大中型企業(yè)將會(huì)有自己的人力資源管理報(bào)表體系，可以對(duì)公司的人員進(jìn)行分層管理，分析管理人員各方面的能力和信息。大部分的人力資源管理報(bào)表體系是一個(gè)包含聘用、培訓(xùn)、考勤、薪酬、福利、員工關(guān)系等等多個(gè)模塊的體系。
一般來(lái)說(shuō)大中型企業(yè)人力資源管理報(bào)表體系，主要是針對(duì)人力信息進(jìn)行有效收集及分析，并且從中找到規(guī)律，發(fā)現(xiàn)異常，供管理層進(jìn)行決策，對(duì)整個(gè)人力資源進(jìn)行規(guī)劃。那么，大中型企業(yè)人力資源管理報(bào)表有哪些呢？
一、人力資源管理報(bào)表有哪些？
大中型企業(yè)人力資源管理中也會(huì)根據(jù)報(bào)表使用和更新頻率將報(bào)表分為人力資源日?qǐng)?bào)表和人力資源月報(bào)表。月報(bào)表按月更新如公司人員動(dòng)態(tài)，薪資發(fā)放，績(jī)效分析等；日?qǐng)?bào)表則是每天更新的事務(wù)性報(bào)表，如考勤報(bào)表等。
二、人力資源管理報(bào)表有哪些主要分為四大類
1、人力資源狀況分析
這是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)報(bào)表，管理當(dāng)前企業(yè)人員的基本信息，如工齡匯總，年齡分析，性別分析，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析等。通過(guò)將不同種類信息劃分為多個(gè)模塊在同一張報(bào)表中展示匯總數(shù)據(jù)。
2、人員動(dòng)態(tài)分析報(bào)表
人員動(dòng)態(tài)分析也是管理層最為關(guān)注的報(bào)表，人員動(dòng)態(tài)分析報(bào)表人員是對(duì)新入職及離職相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，具體包括:新進(jìn)與離職人員對(duì)比、新進(jìn)人員各部門分布圖、新進(jìn)人員招聘渠道分析、各部門離職人員分布及離職方式分析、離職人員年資分析、離職率變化分析等。
3、各部門人員信息匯總
各部分人員信息除了管理層最為關(guān)心為，各部門經(jīng)理也是最為關(guān)注，主要分析部門內(nèi)人員的基本信息，面臨的用戶則為部門經(jīng)理，細(xì)化部門數(shù)據(jù)。
4、日常事務(wù)性報(bào)表分析
日常事務(wù)性報(bào)表主要是對(duì)于人力資源管理部門而言最為繁雜和更新頻率高的報(bào)表，對(duì)于員工的日常工作數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，如考勤分析等等。
以上就是關(guān)于大中型企業(yè)人力資源管理報(bào)表全部?jī)?nèi)容。
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