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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)軟件的意義在哪？在人口紅利減退，人才缺口逐漸增大的當(dāng)下，人才管理是企業(yè)的最為重視的事情之一，對于優(yōu)秀的人才即使其曾經(jīng)離職，在其重新求職的時候也往往會重新復(fù)聘。但是復(fù)聘對企業(yè)和員工來說并不是簡單再次聘用而已，它對企業(yè)的整個團隊都有著不可忽視的影響。企業(yè)在進行復(fù)聘管理的時候需要謹慎地對待，最好能使用相應(yīng)的人力資源管理軟件進行輔助。
1.特種員工不可復(fù)聘
雖然說復(fù)聘可以減低招聘成本，可以讓員工快速上手工作，但是并不是所有崗位的員工都適合復(fù)聘，尤其是一些敏感的職業(yè)崗位，如涉密和核心技術(shù)崗位等，企業(yè)得考慮其重新返回的可能性和利弊等，防止員工的再次離職會給企業(yè)帶來不必要的損失。為此企業(yè)在員工離職前就要做好其在職表現(xiàn)和離職原因的記錄，一旦確認其實因各種不可改變因素，如：業(yè)績能力、抗壓能力、與企業(yè)文化背離等情況而離職的話，企業(yè)應(yīng)該通過人力資源管理軟件做好記錄，并確保這些員工永不復(fù)聘，降低企業(yè)的安全風(fēng)險。
2.崗位需求是復(fù)聘基本
很多HR在員工離職的時候都會許下一句諾言說“公司隨時歡迎你回來”，而當(dāng)員工真的在一段時間之后重新復(fù)聘時，企業(yè)已經(jīng)找到了替代的員工，崗位處于飽和狀態(tài)，HR難免陷入兩難的境地。為此，HR除了不應(yīng)在員工離職時輕易做出承諾，還必須明確告訴離職員工復(fù)聘時將會重新計算工齡、福利削減、多長時間內(nèi)不予復(fù)聘等事情。當(dāng)然，這些都得依靠HR平時利用人力資源管理軟件中的報表數(shù)據(jù)分析功能對企業(yè)的用人情況進行分析和預(yù)判。
3.復(fù)聘也需要適應(yīng)期
并不是復(fù)聘的員工就能不需HR的引導(dǎo)就能快速融入環(huán)境的。經(jīng)過一次的脫離，等員工再次回歸的時候，團隊難免已經(jīng)不是其熟悉的樣子。此外一次的脫離也會讓團隊原有的員工對其抱有一定的偏見，認為該員工是在外面不好混才回來的，回來了待遇卻更好了……這些不僅影響復(fù)聘員工個人的工作，對這個團隊建設(shè)也有一定影響。HR應(yīng)當(dāng)在這些負面情況發(fā)生之前，通過人力資源管理軟件對員工工作情況記錄進行分析并及時排解，幫助復(fù)聘員工良好地回歸團隊。
