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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?隨著企業(yè)招聘需求的日益增長(zhǎng)，HR的工作負(fù)擔(dān)也日益加重。不難發(fā)現(xiàn)，如今很多企業(yè)開始引入或正在廣泛使用招聘軟件來(lái)協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)。那招聘軟件究竟有什么優(yōu)勢(shì)，怎么大部分企業(yè)都需要通過(guò)它來(lái)改變現(xiàn)狀呢？
1.招聘軟件有什么優(yōu)勢(shì)？節(jié)省招聘成本
“省錢”可以說(shuō)是招聘軟件能夠最迅速為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。這個(gè)“省”來(lái)源于兩個(gè)方面，一是資源節(jié)省，二是人力節(jié)省。前者，招聘軟件可以為企業(yè)儲(chǔ)備大量的人才簡(jiǎn)歷，招聘人員通過(guò)檢索可以從這個(gè)人才池里面找到合適的人才，這意味著，已有的人才資源可以被有效的激活和再次利用，這樣就避免了資源浪費(fèi)，以及企業(yè)耗費(fèi)多余的成本去重復(fù)購(gòu)買一些或許已經(jīng)擁有的資源。后者，招聘軟件的智能化操作，可以讓招聘人員的工作量成倍減少，換句話說(shuō)，利用招聘軟件完成同樣的工作量，只需要更少的人手就可以做到，也就是說(shuō)企業(yè)可以節(jié)省更多的人力成本去完成同樣的事情。
2.招聘軟件有什么優(yōu)勢(shì)？提高員工工作的滿意度
現(xiàn)今很多招聘人員都陷入這樣那樣的困境當(dāng)中：如每天都耗費(fèi)大量的時(shí)間去做重復(fù)簡(jiǎn)單的搜索和整理，久而久之感覺工作毫無(wú)價(jià)值；企業(yè)人員流失率大，招聘任務(wù)多，績(jī)效總是完不成，壓力大到隨時(shí)崩潰。而使用招聘軟件所能夠帶來(lái)的快捷和方便，就可以使原本大量重復(fù)的基礎(chǔ)操作變得自動(dòng)化，極大地降低了招聘人員的工作量，他們可以利用這些節(jié)省下來(lái)的時(shí)間去做更有技術(shù)含量和價(jià)值的事情，比如和用人部門溝通需求，調(diào)整招聘方向，定制人才戰(zhàn)略等，而這些工作更能讓招聘人員產(chǎn)出高績(jī)效。顯然，他們的工作滿意度自然會(huì)大幅提升了。
3.招聘軟件有什么優(yōu)勢(shì)？提高招聘成效
這是招聘軟件能夠帶給企業(yè)的最有價(jià)值的事情，不過(guò)它需要一定時(shí)間的累積，并不是一蹴而就的。最能夠體現(xiàn)一個(gè)招聘軟件的功能是否強(qiáng)大的，就是它的數(shù)據(jù)分析能力。通過(guò)對(duì)招聘渠道進(jìn)行有效性分析，可以幫助企業(yè)優(yōu)化投放策略；簡(jiǎn)歷和面試數(shù)據(jù)互通，可以幫助企業(yè)建立精準(zhǔn)的用人模型；招聘漏斗分析，可以幫助招聘團(tuán)隊(duì)單點(diǎn)突破，持續(xù)提升招聘技能……這一系列科學(xué)化的招聘管理，可以使企業(yè)招聘的質(zhì)量和效率逐步提升。
在數(shù)字化浪潮的影響下，招聘軟件作為現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的成果，其引入必將是智能化辦公的必然趨勢(shì)。而它所能帶給企業(yè)的價(jià)值也是顯然易見的，因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要的是挑選一款性價(jià)比高、值得信賴的招聘軟件。
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紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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