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?近期因受疫情或疫情防控措施影響,eHR系統(tǒng)中的電子勞動(dòng)合同迎來了一波熱潮。那企業(yè)上線電子勞動(dòng)合同總歸有其原因，所以今天我們就來看看安踏這家中國領(lǐng)先的體育用品公司，它為什么也急需電子勞動(dòng)合同呢？
1.安踏急需電子勞動(dòng)合同的原因是什么？
安踏有超50000名員工、12000家門店分布全國各地，各地員工的合同簽署耗時(shí)耗力。員工需要到分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行紙質(zhì)文件當(dāng)面簽署，且合同文件需要來回郵寄歸檔，簽約效率極低。對于HR來說，管理合同更是難上加難，該企業(yè)在全國有4個(gè)事業(yè)群，總部和事業(yè)群獨(dú)立管理合同文件，紙質(zhì)合同保存在分支結(jié)構(gòu)，需要單獨(dú)的空間進(jìn)行長期存儲(chǔ)，存檔后的合同調(diào)閱十分困難，如同大海撈針。所以，安踏急需上線電子勞動(dòng)合同。
那聊完安踏為什么急需電子勞動(dòng)合同后，我們再來看看上線了電子勞動(dòng)合同，究竟有哪些好處？
2.安踏使用電子勞動(dòng)合同的好處？
從企業(yè)管理來說，以安踏目前的簽約量，每年在合同文件簽約上需要花費(fèi)大量費(fèi)用，包括紙張打印成本、快遞郵寄成本、物理倉儲(chǔ)成本，以及合同專員薪資等。
效率層面：勞動(dòng)合同文件的簽署效率提升80%；合同往返蓋章、合同歸檔、存證管理、司法舉證的時(shí)間和各項(xiàng)成本節(jié)省86%。
成本層面：建立員工全生命周期電子檔案；實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)信息化，簽約成本節(jié)省超90%。
風(fēng)控層面：員工身份認(rèn)證及簽署確認(rèn)采用人臉識(shí)別方式，防冒簽、代簽；在線合同簽署全鏈路存證，減少勞動(dòng)糾紛，做到用工合規(guī)。
時(shí)間層面：合同在線簽署、存儲(chǔ)，隨時(shí)隨地查看下載，縮短合同簽訂周期，合同簽署周期縮短89%；節(jié)省員工及HR人員的時(shí)間精力，簡化人才管理流程，提高生產(chǎn)力。
總之，企業(yè)上線電子勞動(dòng)合同，有利于勞動(dòng)關(guān)系雙方采取更加便捷的方式訂立勞動(dòng)合同，使遠(yuǎn)程異地簽約實(shí)現(xiàn)“秒簽”“零跑腿”“非接觸式”辦理，特別是在疫情防控期間，可有效避免人員聚集帶來的疾病傳播風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)，減輕用人單位訂立、保存紙質(zhì)勞動(dòng)合同的成本，較好解決了紙質(zhì)勞動(dòng)合同管理過程中存在篡改遺失的問題，幫助用人單位優(yōu)化用工管理，也方便勞動(dòng)者保存和查閱。
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