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根據(jù)1980年原國家勞動總局、財政部發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，勞動者其父母、配偶、子女死亡時，單位應(yīng)酌情給予員工1～3天的婚喪假，如果路途遙遠可適當增加。因此，有專家提出，喪假制度應(yīng)尊重公序良俗，適當延長假期。那么執(zhí)行40多年的3天喪假為什么建議說需要改？
1.執(zhí)行40多年的3天喪假為什么建議說需要改：喪假案例
（1）“勞動者因父親去世請假8天未獲批，強行休假后被單位辭退。”1月25日，一則發(fā)布在微博上的勞動合同糾紛案例引發(fā)輿論關(guān)注，沖上微博“熱搜”榜首。
2020年1月6日，在上海一家物業(yè)公司工作的陸云生（化名）得知父親重病，向單位主管請假8天。因公司未準假，在回安徽老家路上的他中途折返。返回上海途中，收到父親去世的噩耗，陸云生再次回家處理喪事。
待陸云生2020年1月15日返崗后，公司以連續(xù)曠工3天以上、違反規(guī)章制度為由，與他解除勞動合同。此后，陸云生與該公司產(chǎn)生勞動爭議，該公司做法被法院判為“顯然不當”。網(wǎng)友也紛紛譴責(zé)這一做法。不少人呼吁：企業(yè)規(guī)章制度既應(yīng)合法也應(yīng)合理，尤其當員工遇到困難時，企業(yè)應(yīng)共情并給予關(guān)懷。還有專家提出，現(xiàn)有的法定喪假制度應(yīng)該尊重公序良俗，應(yīng)適當延長假期。
法院認為公司做法“顯然不當”。收到解除勞動合同的通知后，陸云生申請了勞動仲裁。經(jīng)審理，裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金7.5萬余元。該公司不服裁決結(jié)果，訴至法院。該公司稱，陸云生離崗后，如因父親次日去世，其依法可享有最長3天喪假，但其遲至1月15號才恢復(fù)上班，扣除法定喪假也已達到曠工3天的標準，符合辭退條件。同時，國家已設(shè)立法定喪假，超出法定喪假期的，用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要，決定批準或不批準。
一審法院認為，公司罔顧事件背景緣由，機械適用規(guī)章制度，嚴苛施行用工管理，顯然不當。在一審法院判決其構(gòu)成違法解除勞動合同后，該公司再次提起訴訟。
二審法院認為，回老家為父操辦喪事，符合中華民族傳統(tǒng)人倫道德和善良風(fēng)俗，無可厚非，公司亦應(yīng)以普通善良人的寬容心、同理心加以對待。最終法院二審判決駁回了該公司的上訴，維持原判。
在大多數(shù)網(wǎng)友看來，該公司的做法缺乏“人情味”，認為“企業(yè)管理要更柔性、注重人文關(guān)懷”“3天喪假期限應(yīng)因人因事而異”，還有不少網(wǎng)友表示經(jīng)歷過請喪假遇阻的情況，甚至有用人單位以“人已去世，回去也沒用”為由，拒絕批假。
（2）與此類案件相似，用人單位以違反規(guī)章制度為由，隨意開除員工的案例并不少見。一同登上“熱搜榜”的，還有浙江杭州一位女員工因拒絕下班后排練年會舞蹈被單位辭退。
而根據(jù)勞動合同法，用人單位解除勞動合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職給用人單位造成重大損失等。同時，用人單位以違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，須滿足該制度經(jīng)民主程序制定、不違反法律法規(guī)、內(nèi)容向勞動者明示、有充足證據(jù)證明勞動者違反規(guī)章制度等條件。并且，用人單位解除勞動合同需嚴格遵守法定程序，否則屬于違法解除。
2. 執(zhí)行40多年的3天喪假為什么建議說需要改：華東教師與法律顧問看法
在華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院教師、上海市總工會法律顧問邱婕看來，陸云生遵循了公司的請假制度，并且在得知未獲批準后立即返回，由于中途得知父親去世才又回家奔喪，這屬于事出有因，并非無故曠工。
根據(jù)1980年原國家勞動總局、財政部發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，勞動者其父母、配偶、子女死亡時，單位應(yīng)酌情給予員工1～3天的婚喪假，如果路途遙遠可適當增加。同時，目前法律對事假沒有具體的明文規(guī)定，勞動者請事假只能與用人單位協(xié)商。
另據(jù)民法典，民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。邱婕認為，陸云生為父親料理后事，是基本的倫理需求，符合公序良俗。該公司將喪假嚴格限定為3天，未考慮路途遙遠及員工操辦喪事的現(xiàn)實需求，該規(guī)章制度不合理，違背了公序良俗的要求。
上海匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人洪桂彬律師對此表示認同?！安糠钟萌藛挝粚ο嚓P(guān)法律法規(guī)存在機械地理解和執(zhí)行，認為法律規(guī)定喪假是1～3天，超出就算曠工，事假需經(jīng)用人單位批準，未經(jīng)批準不上班就是曠工。但這種‘法一定不容情’的做法忽視了民法典中關(guān)于公序良俗的規(guī)定，也不符合勞動者對用人單位善意行使管理權(quán)的合理期待?！焙楣鸨蛘f道。
“晦澀難懂的法條背后，更應(yīng)兼顧天理人情、民俗人倫。”陸云生一案的主審法官陳櫻認為，用人單位作為管理者對勞動者具有管理權(quán)，其對勞動者提出的請假申請具有審批權(quán)，然而用人單位行使管理權(quán)的邊界和行使方式應(yīng)存有善意。當勞動者因具體困難請假時，用人單位對于假期審核應(yīng)盡普通善良人之義務(wù)，并應(yīng)尊重民俗、體恤員工。
民法典將人格權(quán)獨立成編，說明國家及法律對人的自由、尊嚴、價值、榮譽等越來越重視和關(guān)注。邱婕表示，用人單位的人力資源管理應(yīng)體現(xiàn)出對人性的關(guān)懷，而不是一些單位所表現(xiàn)的“目中無人”。
3.執(zhí)行40多年的3天喪假為什么建議說需要改：專家看法
對現(xiàn)行喪假規(guī)定，有專家提出質(zhì)疑，認為應(yīng)該與時俱進，依據(jù)實際情況進行調(diào)整。
洪桂彬認為，關(guān)于喪假的現(xiàn)行規(guī)定只有1～3天，但員工失去配偶、直系親屬是人生中最大的痛楚，除料理喪事外尚需消解沉重的情愫，倉促上崗未必有助于勞動效率的維持，更可能影響工作質(zhì)量，甚至引發(fā)或?qū)е鹿鹿剩瑢τ萌藛挝灰参幢赜欣?/span>
從平衡利益角度，洪桂彬建議設(shè)置10天左右喪假，其中3天帶薪，7天無薪，以平衡勞動關(guān)系雙方的利益。
另外，現(xiàn)行喪假僅限于直系親屬和配偶，未包括岳父、岳母、公婆等關(guān)系密切的親屬?？紤]到不少喪事由女婿、媳婦辦理，將岳父母、公婆排除在法定喪假之外，洪桂彬認為不符合公序良俗，有違最新民法典倡導(dǎo)的基本原則，亟須改革。
實際工作中，很多用人單位規(guī)定，只有親屬死亡才能申請喪假，但員工更大的訴求是在親屬去世前見上最后一面，如提前申請喪假不符合常理，申請事假又需單位批準，遭遇困境。
洪桂彬表示，與其在法律無明文規(guī)定的前提下要求所有用人單位完全善意地行使管理權(quán)，不如明確規(guī)定家庭出現(xiàn)類似情況的員工可申請無薪休假。
所以，執(zhí)行40多年的3天喪假為什么建議說需要改，其實原因還是比較現(xiàn)實的。只不過對于企業(yè)來講，可能喪假這類考勤管理假期的改革，帶來更多的是企業(yè)成本的增加，不過這也能從另外方面體現(xiàn)企業(yè)對于員工關(guān)懷的提升，從而增強企業(yè)團隊向心力。
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