-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
4月21日，河南商丘一網(wǎng)友爆料稱，自己發(fā)朋友圈“羨慕人家工資按時(shí)發(fā)放”，同事評(píng)論“我也羨慕”竟被一起開除，在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議。
據(jù)該網(wǎng)友展示的通報(bào)顯示，因醫(yī)務(wù)人員張某、某某私自在朋友圈亂發(fā)，對(duì)公司造成極其惡劣的影響，工資結(jié)清，予以開除本公司。底部公司署名為康寧醫(yī)養(yǎng)中心。
據(jù)康寧醫(yī)養(yǎng)中心自稱負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱確實(shí)存在這樣的事，領(lǐng)導(dǎo)刷到朋友圈內(nèi)容，覺得員工沒有集體性和凝聚力，拖欠工資屬于公司正?，F(xiàn)象。
企查查APP顯示，該公司有兩條被執(zhí)行人信息，被執(zhí)行總金額約47.41 萬元，執(zhí)行法院均為河南省商丘市睢縣人民法院，該公司參保人數(shù)為0。
4月22日，媒體記者聯(lián)系上當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局，工作人員表示，對(duì)于此事，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)已立案調(diào)查。
“昨天下午4時(shí)，我們已經(jīng)對(duì)公司下發(fā)了勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書?！惫ぷ魅藛T稱，該網(wǎng)友在被辭退后便來到了人社局反映相關(guān)情況，目前相關(guān)案件處于勞動(dòng)保障監(jiān)察階段。
作為HR，隨時(shí)都要面對(duì)“辭退”工作，就算做不到好聚好散，也要盡可能避免勞動(dòng)糾紛，那么開除員工流程是什么？
從總體來說，解雇員工的大致流程為：需要有合法的理由→向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書→辦理離職工作交接→結(jié)算工資，出具離職證明→辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
1、合法的解雇理由
解雇理由從大類來分，可以分成兩類：勞動(dòng)者無責(zé)解雇和勞動(dòng)者有責(zé)解雇。
這里所指的“責(zé)”，可以簡(jiǎn)單理解成“過錯(cuò)、過失”，比如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、提供虛假材料欺騙入職、犯罪、過失致使公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失（需明確數(shù)額）、不符合錄用條件等等。
所謂勞動(dòng)者無責(zé)解雇，也就是說在勞動(dòng)者沒有過失或過錯(cuò)的情況下，用人單位行使解雇權(quán)，一般情況而言，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而所謂勞動(dòng)者有責(zé)解雇，是指因勞動(dòng)者過失或過錯(cuò)，用人單位行使解雇權(quán)，一般情況而言，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在眾多的解雇理由中，最容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議甚至是構(gòu)成違法解雇的主要有以下幾種：
(1)、試用期內(nèi)以“不符合錄用條件”為由解雇
必須要事先讓勞動(dòng)者在“錄用條件確認(rèn)書”上簽字。
(2)、試用期滿以“嚴(yán)重違紀(jì)（違反規(guī)章制度）”為由解雇
必須要符合兩個(gè)條件：規(guī)章制度有效（內(nèi)容合法、制定流程合法、做過公示、告知過勞動(dòng)者）、有明確違紀(jì)證據(jù)。
(3)、試用期滿以“不能勝任工作”為由解雇
簡(jiǎn)單來說，不能勝任工作就是工作能力不行，不符合該崗位的要求。
需要特別強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者不能勝任工作并不能立即解雇，必須先經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)程序，再次被證明不勝任工作，方可解雇，且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
此外，試用期內(nèi)不能以“不能勝任工作”為由解雇。
(4)、以勞動(dòng)者違法為由解雇
《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了勞動(dòng)者犯罪，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是違法呢？比如說因?yàn)橘€博、嫖娼等行為被治安處罰，屬于違法行為，《勞動(dòng)合同法》并未規(guī)定勞動(dòng)者違法可以無條件解雇，因此，建議在規(guī)章制度中將此類違法行為定義成嚴(yán)重違紀(jì)，否則，據(jù)此解雇很容易構(gòu)成違法解雇。
(5)、經(jīng)濟(jì)性裁員
必須要確保裁員的流程符合法律規(guī)范。
2、向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書
無論是勞動(dòng)者無責(zé)解雇還是有責(zé)解雇，原則上用人單位都需要向勞動(dòng)者出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，俗稱辭退通知書或解雇通知書，需要強(qiáng)調(diào)的是，此通知書需要實(shí)際“送達(dá)”給勞動(dòng)者才生效?？梢宰寗趧?dòng)者當(dāng)場(chǎng)簽收，如果勞動(dòng)者拒絕簽收，則可以用EMS郵寄送達(dá)（注意不能用其它民營(yíng)快遞，包括順豐）。
3、辦理離職工作交接
用人單位解雇員工，最后的氣氛一般都不會(huì)太好，所以，務(wù)必在員工正式離職之前做好工作交接，否則，一旦員工結(jié)算完工資走人，用人單位再去找勞動(dòng)者處理工作上的事情，就會(huì)比較被動(dòng)。
4、結(jié)算工資
用人單位在解雇員工后，一定要記得及時(shí)發(fā)放最后一個(gè)月的工資，如果拖延不發(fā)的話，則很容易導(dǎo)致勞動(dòng)者反過來以用人單位拖欠工資為由提起仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、出具離職證明
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明（俗稱離職證明）。
這里重點(diǎn)是“應(yīng)當(dāng)”和“解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)”，“應(yīng)當(dāng)”表明為勞動(dòng)者出具離職證明是法定責(zé)任和義務(wù)，不能附帶任何條件或以任何理由拒絕出具（比如勞動(dòng)者不辭而別、未配合交接工作等），“解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)”則規(guī)定了用人單位出具離職證明的時(shí)間要求，原則上是哪一天解雇的員工，哪一天就需要出具離職證明。
實(shí)踐中因?yàn)槲醇皶r(shí)給離職員工出具離職證明而導(dǎo)致承擔(dān)賠償責(zé)任的案例非常多！
6、辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)
《勞動(dòng)合同法》第五十條同樣規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。
這是解雇員工的最后一個(gè)步驟了，也是最容易被忽視的環(huán)節(jié)，如果不及時(shí)辦理此項(xiàng)手續(xù)而導(dǎo)致勞動(dòng)者不能及時(shí)繳納社保，用人單位將承擔(dān)賠償責(zé)任！
