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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
“雙減”政策正在逐步落地。8月3日，北京市委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議，貫徹落實(shí)中央“雙減”工作文件和會(huì)議精神，明確提出抓好“三限”——限制機(jī)構(gòu)數(shù)量、限制培訓(xùn)時(shí)間、限制收費(fèi)價(jià)格。
在政策影響下，在線(xiàn)教育行業(yè)上演了一波裁員潮。
8月5日，字節(jié)跳動(dòng)旗下教育產(chǎn)業(yè)開(kāi)始裁員。根據(jù)公開(kāi)信息，字節(jié)跳動(dòng)被曝旗下瓜瓜龍（學(xué)前課程）、清北網(wǎng)校（K12）項(xiàng)目正在裁撤輔導(dǎo)老師，采取N+2賠付方式。旗下你拍一（思維動(dòng)畫(huà)課程）、GOGOKID（外教英語(yǔ)）等業(yè)務(wù)也正在下架。
而在高途，裁員比例高達(dá)50%以上。按照此前高途公布數(shù)據(jù)，截至6月，高途員工總?cè)藬?shù)為2.8萬(wàn)，如果按裁員50%的比例計(jì)算的話(huà)，意味著受波及人數(shù)高達(dá)1.4萬(wàn)人。高途集團(tuán)創(chuàng)始人、CEO 陳向東在7月25日就召集管理層開(kāi)會(huì)，定下了裁員指標(biāo)：全國(guó) 13 個(gè)地方中心，在 8 月 1 日前完成關(guān)閉，只留下鄭州、武漢、成都三個(gè)輔導(dǎo)老師中心。
不止高途，好未來(lái)、猿輔導(dǎo)、新東方、掌門(mén)1對(duì)1、火花思維等教育機(jī)構(gòu)，也在排隊(duì)裁員。好未來(lái)全職員工在7萬(wàn)左右，新東方截至2020年8月有5萬(wàn)員工，猿輔導(dǎo)有4萬(wàn)員工且在2021年3月還曾計(jì)劃在武漢增設(shè)2萬(wàn)員工，豌豆思維裁員90%，還有分散在全國(guó)各地的本地教育機(jī)構(gòu)共70萬(wàn)家，總共受波及的員工數(shù)量或超過(guò)百萬(wàn)。
不過(guò)，各大在線(xiàn)教育公司裁員時(shí)，引發(fā)了不少糾紛。豌豆思維被指暴力裁員：?jiǎn)T工遭高管辱罵，公司突然搬家。8月4日晚間，豌豆思維在微信公號(hào)上發(fā)布官方聲明稱(chēng)，受“雙減”政策影響，教培行業(yè)皆在進(jìn)行調(diào)整轉(zhuǎn)型。按政策要求，公司“業(yè)務(wù)線(xiàn)被迫調(diào)整”，收縮部分崗位。
有網(wǎng)友在知乎發(fā)帖《豆神教育無(wú)良裁員，變相裁員如何維權(quán)？》，稱(chēng)作為一名工作多年的打工人被變相裁員。重點(diǎn)是被人事部門(mén)不斷惡心、恐嚇，真的是刷新了對(duì)豆神教育的三觀(guān)。
實(shí)際上，裁員不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話(huà)題。決定辭退員工的不是HR，但這項(xiàng)工作沖在前頭的卻是HR。
作為HR在日常工作中無(wú)法回避的一項(xiàng)任務(wù)，做好辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是辭退員工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如果處理不當(dāng)可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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HR辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，如果單位解除合同不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動(dòng)合同，可以索要經(jīng)濟(jì)賠償金，即為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被公司開(kāi)除，如果是公司違法解除勞動(dòng)合同則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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辭退員工補(bǔ)償?shù)慕欢悩?biāo)準(zhǔn)
個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。
超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。
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辭退員工工資發(fā)放時(shí)間
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，辭退員工工資發(fā)放時(shí)間是公司提出辭退員工的三天之內(nèi)結(jié)算工資的，若是用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、因勞動(dòng)者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。HR現(xiàn)在都清楚了嗎？
