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近期蘇格蘭試推行一周四天的工作制，工人的時間將減少20%，但薪酬不變。
此舉為蘇格蘭民族黨（SNP）競選承諾，SNP將提供1000萬英鎊（約合1380萬美元），以彌補工人工資差額，降低運營成本和平衡日常工作與生活。
需要注意的是，這并不是第一個試行四天工作制的國家，早在2015年開始，冰島就開始對2500名員工進行了每周工作四天的嘗試，他們普遍反映生活壓力小多了，幸福感提升,但工作效率卻提高了25%-40%，士氣亦有大幅提振。
此外，今年3月，西班牙政府也接受了一周四天工作制的提議，未來幾周內將舉行會議探討實施的可能。政府表示，可以對感興趣的公司率先展開小規(guī)模的試點項目。據(jù)《衛(wèi)報》報道，試點計劃可能在今年秋季啟動。據(jù)悉，該試點項目預計將耗資約5000萬歐元（約合人民幣3.9億元），持續(xù)三年。
西班牙選舉聯(lián)盟表示，每周工作32小時的時機已經(jīng)到來，西班牙將成為世界上首批實行四天工作制的國家之一。在這種工作制下，員工上班時間減少了，但是工資卻不變。
該試點計劃由西班牙左翼政黨為國黨提出。該黨認為工作更長時間未必會提高生產(chǎn)率，它目前正在與政府談判，以確定這項安排的具體細節(jié)。據(jù)西班牙媒體報道，該試點計劃打算讓政府補齊勞動者改為每周四天工作制后的工資差別，以降低雇主面臨的風險。
報道稱，四天工作制的支持者聲稱，讓更多人減少工作時間將十分有利于解決許多國家在疫情期間面對的高失業(yè)率問題。但是許多企業(yè)領導者不太能接受縮短工作時間卻不降薪，因此西班牙才提議由政府承擔部分開支。
小伙伴們羨慕吧，小編也是羨慕得不行，想想看少上班工資還不變，擱誰那兒都開心呀。
雖然這個政策還暫時輪不到咱，但我國部分城市也在開始探討和執(zhí)行周休2.5天休假制度了。
紹興嵊州目前在試行4.5天彈性工作制。后來湖北宜昌也緊跟腳步，湖北宜昌市人民政府辦公室印發(fā)《宜昌市實行2.5天彈性休假制度實施方案（試行）》的通知。
自去年3月來多地鼓勵推行2.5天休假制度▼
■ 南京：試行每周2.5天休息
4月12日，南京提出試行每周2.5天休息制度。鼓勵各類企業(yè)在滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要前提下，靈活試行每周增加0.5天休息，支持有條件的事業(yè)單位適時試行每周2.5天休息制度。
■ 河北：鼓勵推行周末2.5天彈性休假
3月30日，河北省印發(fā)了《河北省文化和旅游產(chǎn)業(yè)恢復振興指導意見》。意見提出，將鼓勵推行周末2.5天彈性休假。
■ 浙江：鼓勵實施一周4.5天彈性工作制
浙江日前印發(fā)的《浙江省人民政府辦公廳關于提振消費促進經(jīng)濟穩(wěn)定增長的實施意見》提到，鼓勵實施一周4.5天彈性工作制，支持有條件的機關、社會團體、企事業(yè)單位落實帶薪休假制度。
■ 甘肅隴南：鼓勵周末2.5天假
3月20日，甘肅隴南市提出，為拉動消費，鼓勵休假消費，每周星期五下午各行政事業(yè)單位在完成工作任務，安排好值班人員的情況下，可以鼓勵其余職工休假旅游。
■ 江西：二季度試行周末2.5天彈性作息
3月19日，江西發(fā)布《關于打好“組合拳”提振旅游消費的通知》中提到，二季度試行周末2.5天彈性作息。
■ 安徽：正式宣布實施周末2.5天彈性作息
4月24日，安徽省印發(fā)《關于統(tǒng)籌做好疫情防控和促進勞動節(jié)等假日旅游消費的通知》，提出各類單位結合自身實際，實施周末2.5天彈性作息制度，真正把帶薪休假制度落到實處。
■ 湖北：為周五下午與周末外出創(chuàng)造條件
5月1日，湖北省人民政府網(wǎng)站發(fā)布了《省人民政府辦公廳關于印發(fā)支持文化旅游產(chǎn)業(yè)恢復振興若干措施的通知》指出：鼓勵有條件的地方和機關企事業(yè)單位依法優(yōu)化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末外出旅游創(chuàng)造有利條件。
■ 內蒙古：呼倫貝爾提出暫行周末2.5天彈性作息
今年6月，呼倫貝爾提出6月10日至9月30日期間暫行周末2.5天彈性休假工作制度。
其實每周2.5天休假制度，本質上只是調休。這也就是江西和紹興嵊州發(fā)布的意見中，為什么還會補充這樣一點的原因：彈性作息減少的工作時間，須通過延長其他工作日時長調劑補回。
上班族每周規(guī)定的法定工作時長，那是大前提，是必須要完成的。至于周五下午放假的時間，就需要各公司根據(jù)自身的情況，將這段時間安排在其他工作日中，比如原來下午五點下班，可能就延長至六點下班。
我國這么多地區(qū)開始試行彈性2.5天休假制度，大家希望全國推廣嗎~
反正小編已經(jīng)開始積極祈禱！
