-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
本月是字節(jié)跳動(dòng)取消大小周后首個(gè)發(fā)薪月。但錢(qián)一到手，字節(jié)的員工們有些不淡定了——工資降了！
一位字節(jié)員工在社交平臺(tái)上稱(chēng)：“有生之年終于等來(lái)了字節(jié)跳動(dòng)的普調(diào)，全體員工普調(diào)降低了17%。”
由于字節(jié)加班多是研發(fā)崗，本身工資比較高，再加上周日加班按雙倍工資算，取消大小周意味著每月將損失一筆不小的工資。
對(duì)于實(shí)施大小周，不同的人看法也不一樣。
喜的人內(nèi)心想法不難理解：加班多工資也多，自己的人生階段正處于最需要錢(qián)的時(shí)候。
就像葉倩文歌里唱的“我拿青春賭明天”，對(duì)于30歲左右的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，或面臨買(mǎi)房還貸，或面臨養(yǎng)家糊口壓力，趁年輕多掙點(diǎn)錢(qián)才是王道。
但不愿意接受的人也有很多。
剛從字節(jié)跳動(dòng)離職的某員工吐槽，雖然每?jī)芍苤欢嗌弦惶彀啵X(jué)得那一天比上墳還難受，“生活不應(yīng)該只有工作和房貸”。
此外，在字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部，關(guān)于大小周的爭(zhēng)議也一直存在。
今年6月份，字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部曾做過(guò)一次取消大小周的調(diào)查，有三分之一的人不同意取消。
周日加一天班有2倍加班費(fèi)，按月薪4萬(wàn)計(jì)算，加班2天便可以收入8000元，一年加班收入接近10萬(wàn)元。
現(xiàn)在沒(méi)了這筆加班費(fèi)，許多北京字節(jié)的員工開(kāi)始擔(dān)心還不起房貸了。
這件事也成為了最近的互聯(lián)網(wǎng)熱點(diǎn)，網(wǎng)友們紛紛加入了討論的隊(duì)伍，也發(fā)表了很多觀點(diǎn)。
“這實(shí)在是太搞笑了，以前天天罵996，現(xiàn)在不加班了又罵工資少。”
“取消996不可怕，可怕的是老板發(fā)現(xiàn)955和996干的活一樣多?！?/p>
“任何行業(yè)的從業(yè)者，拿高薪的好日子就那么幾年，之前是房地產(chǎn)、銀行、工程師，現(xiàn)在輪到互聯(lián)網(wǎng)碼農(nóng)，是時(shí)候回歸正常了?！?/p>
“別叫了，一直在加班卻從沒(méi)有拿過(guò)加班費(fèi)的小公司員工豈不是要哭死?！?/p>
……
在眾多網(wǎng)友充滿主觀意識(shí)的評(píng)論中，還有一種聲音：像這種情況，員工薪資與合同不符，公司需要賠償嗎？
既然是HR相關(guān)的問(wèn)題，我們今天就來(lái)聊一聊這個(gè)話題。
像字節(jié)這種因?yàn)榧影噘M(fèi)等不確定收入的變化而出現(xiàn)工資不符的情況，還是要看勞動(dòng)合同的約定。
假如勞動(dòng)合同中的薪資約定包含具體的加班時(shí)長(zhǎng)對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)，那么超過(guò)時(shí)長(zhǎng)要補(bǔ)，不夠時(shí)間可以減。
如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確說(shuō)明包含了具體時(shí)間的加班費(fèi)，則視為該工資不包含加班費(fèi)，員工加班需要支付加班費(fèi)。
所以，這次的字節(jié)跳動(dòng)降薪事件也是一次提醒，以后員工與企業(yè)談薪資時(shí)會(huì)更加強(qiáng)調(diào)確定性工資，而不會(huì)將加班費(fèi)這種帶有不確定因素的收入混為一談。
除了以上情況外，有很多公司為了逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。在勞動(dòng)合同中與員工約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，但是又約定發(fā)放另外一個(gè)較高的工資。
另外，還有一種情況比較惡劣，企業(yè)無(wú)故克扣工資或拖欠工資。
而針對(duì)這種情況，《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定：
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，在這種情況下勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不管如何，如果出現(xiàn)了工資不符的情況，一定要保存好證據(jù)，找專(zhuān)業(yè)人士尋求幫助。
最后還是回到新聞本身。
在寫(xiě)這篇文章時(shí)，又爆出小鵬汽車(chē)也要取消大小周。
加上VIVO也宣布雙休，目前有網(wǎng)友整理出了一份單變雙名單：快手、美團(tuán)、騰訊、BOSS直聘……
似乎加班文化確實(shí)正在消退。
996成為過(guò)去？誰(shuí)也不知道。
但可以確定的是，這幾年隨著更年輕的95后們進(jìn)入職場(chǎng)，職場(chǎng)氛圍正在慢慢發(fā)生變化，企業(yè)的管理方式也必須與時(shí)俱進(jìn)，否則很容易出現(xiàn)問(wèn)題。
以前流行的狼性文化、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不再成為主流，需要更人性化的管理模式去帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)往前發(fā)展。
而在這一點(diǎn)上，我們的HR也必須保持一顆學(xué)習(xí)與接納的心，做好企業(yè)與員工之間的紐帶，讓企業(yè)保持健康。
