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釘釘現(xiàn)如今可謂是學(xué)習(xí)或職場(chǎng)使用高頻率的APP，在疫情期間更是魔幻出圈，不過(guò)最近釘釘可是給設(shè)計(jì)師惹麻煩了，事情起因是這樣的：
鄭莉（化名）原是上海盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱盒馬公司）的一名設(shè)計(jì)專家，可是讓她百思不得其解的是，工作兢兢業(yè)業(yè)的她卻接連考核不合格，并最終被公司單方面解約。
對(duì)此，她將盒馬公司告上法院。上了庭，她才知道是手機(jī)上的釘釘軟件惹了禍：
她通過(guò)釘釘將公司文件下載到了個(gè)人手機(jī)上，而此舉在公司看來(lái)是嚴(yán)重違紀(jì)。
近日，上海市浦東新區(qū)人民法院對(duì)此案作出了一審判決，認(rèn)定鄭莉的行為不違紀(jì)，判決盒馬公司支付鄭莉各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失合計(jì)19萬(wàn)多元。
據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的民事判決書顯示，鄭莉于2018年10月8日入職盒馬公司，擔(dān)任設(shè)計(jì)專家，月工資為28500元。鄭莉與盒馬公司簽訂有2018年10月8日至2021年10月31日期間的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同約定：根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，盒馬公司所隸屬的阿里巴巴集團(tuán)及其下屬事業(yè)群/部門以及公司有權(quán)制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，并通過(guò)在內(nèi)部局域網(wǎng)公布，提供書面文件要求鄭莉簽收，在會(huì)議或培訓(xùn)上宣布，通過(guò)電子郵件告知或張貼通知等方式向鄭莉告知或公示，鄭莉應(yīng)自覺(jué)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守。
不過(guò)，“入職以來(lái)，我對(duì)工作一直兢兢業(yè)業(yè)，還經(jīng)常大量加班?！绷钇湟庀氩坏降氖?，2020年年底，公司突然一紙通知，和她單方面解約。
2021年1月15日，公司的解除勞動(dòng)合同通知中載明：“因您嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定提前解除勞動(dòng)合同?！?/p>
鄭莉認(rèn)為，盒馬公司在沒(méi)有考核制度及目標(biāo)的情況下，單方面認(rèn)定鄭莉2020年7月至2020年12月工作考核不合格，并每月扣發(fā)鄭莉30%的績(jī)效，該部分績(jī)效應(yīng)予以補(bǔ)發(fā)，盒馬公司系單方面違法解除勞動(dòng)合同。
對(duì)此，鄭莉?qū)⒑旭R公司告上了法院，要求公司支付年度獎(jiǎng)金、工資差額、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金等合計(jì)30多萬(wàn)元。
在法庭上，公司辯稱：公司規(guī)章制度及《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》明確規(guī)定了鄭莉的保密義務(wù)，禁止將公司的數(shù)據(jù)資產(chǎn)儲(chǔ)存、下載或轉(zhuǎn)移至個(gè)人移動(dòng)設(shè)備上，但鄭莉在職期間未經(jīng)批準(zhǔn)，使用釘釘軟件時(shí)違規(guī)、私自下載大量文件到個(gè)人手機(jī)上，該行為嚴(yán)重違反了公司處規(guī)章制度的要求，亦給公司帶來(lái)商業(yè)秘密泄露的巨大風(fēng)險(xiǎn)，公司據(jù)此解除與鄭莉之間的勞動(dòng)合同，屬于合法解除行為。鄭莉2020年7月至2020年12月期間考評(píng)均不合格，公司無(wú)須支付鄭莉上述期間的工資差額。鄭莉存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)公司處規(guī)章制度，鄭莉不符合十三薪的領(lǐng)取條件。
而鄭莉則稱，不同意盒馬公司的訴訟請(qǐng)求，自己在使用手機(jī)操作釘釘軟件查看文件的時(shí)候，一般的文件是點(diǎn)開(kāi)預(yù)覽，點(diǎn)擊預(yù)覽就自動(dòng)下載保存了，其在職期間對(duì)此一直不知曉。有的文件是圖紙類的，需要安裝第三方的看圖軟件，沒(méi)有預(yù)覽按鈕，只能下載后用看圖軟件查閱。其所有的同事都是這樣操作的，在工作長(zhǎng)達(dá)兩年期間內(nèi)，公司從未告知其該情況是違紀(jì)的。其不存在嚴(yán)重違紀(jì)的情形，盒馬公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，亦符合十三薪和績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放條件。
對(duì)此，上海市浦東新區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，盒馬公司要求鄭莉在手機(jī)上使用釘釘進(jìn)行工作，并認(rèn)可鄭莉所有下載的文件均與工作有關(guān)。
首先，關(guān)于鄭莉保密義務(wù)涉及到的文件范圍，盒馬公司在仲裁及本案庭審中對(duì)鄭莉能否在手機(jī)上下載DWG文件存在前后不一致的表述，可見(jiàn)盒馬公司對(duì)于釘釘軟件中哪些文件屬于員工保密義務(wù)的范疇并不明確。盒馬公司亦未提出證據(jù)證明其曾就釘釘軟件上工作的操作事項(xiàng)對(duì)員工做出過(guò)相應(yīng)提示，盒馬公司主張鄭莉在使用釘釘軟件時(shí)私自下載大量文件，違反保密義務(wù)，給盒馬公司造成商業(yè)秘密泄露的巨大風(fēng)險(xiǎn)，該主張缺乏充分的說(shuō)服力。
其次，根據(jù)鄭莉當(dāng)庭演示的結(jié)果，釘釘軟件上的部分文件的確存在點(diǎn)擊預(yù)覽即保存在鄭莉手機(jī)中的情形，盒馬公司對(duì)此亦不能做出合理解釋，亦未舉證證明鄭莉存在其他不正當(dāng)下載保密信息的行為，鄭莉主張其對(duì)釘釘軟件中文件下載并不知情的陳述具有一定的合理性，難以認(rèn)定鄭莉?qū)τ谖募螺d到手機(jī)上存在主觀惡意。
綜上所述，盒馬公司認(rèn)為鄭莉存在嚴(yán)重違紀(jì)的行為，因缺乏充分的事實(shí)依據(jù)，法院不予采納。根據(jù)鄭莉的薪資水平和工作年限，法院判決盒馬公司應(yīng)支付鄭莉違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、工資差額、十三薪等合計(jì)19萬(wàn)多元。
眾多吃瓜網(wǎng)友為鄭莉感到憤恨不平，稱：找個(gè)由頭開(kāi)人而已，理由太蹩腳了。更有網(wǎng)友靈幻發(fā)問(wèn)：自己不放心自己？還有網(wǎng)友調(diào)侃，以后在公司怕是左腳踏進(jìn)公司都可能被開(kāi)除，哈哈哈哈。也有網(wǎng)友提議以后公司應(yīng)該配工作手機(jī)、電腦，預(yù)防工作泄密，這是個(gè)好辦法。
HR開(kāi)除員工是一個(gè)極嚴(yán)重的處罰，對(duì)員工未來(lái)求職會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響的，也會(huì)給公司帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。要開(kāi)除，必須證據(jù)鏈完善。下載了什么文件？什么頻率下載？是否與工作相關(guān)？有沒(méi)有把這些文件外傳？怎么外傳的？外傳給誰(shuí)？
只有實(shí)打?qū)嵉淖C據(jù)確鑿，公司才可以使用開(kāi)除這種大殺器。員工僅僅是下載，而且是預(yù)覽即下載這種無(wú)法指摘的行為，是不應(yīng)該被貿(mào)然辭退的。HR不能要求每個(gè)員工都有著中統(tǒng)保密局的工作覺(jué)悟。
如果企業(yè)是假借名義，想要不付錢免費(fèi)裁員。那么，公司里會(huì)人人自危，畢竟HR今天能用「自動(dòng)下載即嚴(yán)重違紀(jì)」這個(gè)理由開(kāi)除鄭莉，明天就可能用這個(gè)理由開(kāi)除孫莉，后天能開(kāi)掉馬伊琍。
我是員工的話，我的第一反應(yīng)是立馬清空釘釘所有文件。以后群里的文件，能不點(diǎn)開(kāi)就不點(diǎn)開(kāi)，發(fā)我的文件，我覺(jué)得不重要就不看了。否則最后被按上違紀(jì)罪名開(kāi)除了，可怎么辦？
啥？耽誤了工作，效率降低？
那不是我的事情。
有些時(shí)候，公司看似精明，省了錢，其實(shí)是給未來(lái)工作帶來(lái)了更大的成本。
