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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
又到年底了，很多員工開始關(guān)心起“年終獎(jiǎng)”來，公司HR也會(huì)花大把大把的時(shí)間研究年終獎(jiǎng)發(fā)放、考核及管理制度如何設(shè)計(jì)，下面我們就來談?wù)劰灸杲K獎(jiǎng)發(fā)放、考核及管理制度應(yīng)該如何設(shè)計(jì)。
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發(fā)放年終獎(jiǎng)的普遍形式
（1）雙薪制
“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一。按員工平時(shí)月收入的數(shù)額，在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。發(fā)放規(guī)則是全員一致的、公開的，具體數(shù)額與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)。
A：12+1方式
公司多發(fā)給員工一個(gè)月的工資，以時(shí)間為衡量指標(biāo)，只要做滿一年，就可以拿到雙薪。
B：12+2方式
多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)，一般有公司營業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三方面來衡量。一般的公司營業(yè)指標(biāo)占10-20%，集體工作量占30-40%，個(gè)人指標(biāo)占40-50%的分量。
（2）績效獎(jiǎng)金
這是一種浮動(dòng)的獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人年度績效評(píng)估結(jié)果和公司機(jī)構(gòu)業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎(jiǎng)金。這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，但對每個(gè)人具體的績效評(píng)估結(jié)果可對全員公開，也可不公開。
（3）紅包
通常由老板決定，沒有固定的規(guī)則?？赡苋Q于員工與老板的親疏，老板對員工的印象、資歷、重大貢獻(xiàn)等，通常不公開。
（4）其他
除了發(fā)放現(xiàn)金，一些公司將旅游獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)送保險(xiǎn)、車貼、房貼等列入年終獎(jiǎng)。無論公司用哪種方式發(fā)放年終獎(jiǎng)，有一條原則是共通的：既要維護(hù)公司自身的利益，也要顧及員工的心理期望值
年終獎(jiǎng)才能發(fā)放得“公平”，才能起到獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)的作用，為公司第二年的運(yùn)作埋下良好的伏筆。
在年初制定工作計(jì)劃的時(shí)候，就應(yīng)該制訂好獎(jiǎng)金的發(fā)放方案、以及年終獎(jiǎng)的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。
年終獎(jiǎng)發(fā)放、考核及管理制度范文
一、總則
（一）為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理，確定年終獎(jiǎng)金發(fā)放的程序及額度，本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感及公平公正的原則進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放。根據(jù)公司的經(jīng)營狀況及發(fā)展規(guī)劃特制定本年度獎(jiǎng)金發(fā)放方案。
（二）本規(guī)定僅適用于長沙先馳投資顧問有限公司所有在職已轉(zhuǎn)正員工。
（三）考勤、績效考核時(shí)間為2010年01月01日至2011年01月28日
二、年終獎(jiǎng)金的分配方案
（一）考評(píng)由綜合部依據(jù)《公司人員考勤表》、《先馳投資員工手冊》得出考評(píng)結(jié)果上報(bào)董事會(huì)。
（二）獎(jiǎng)金分配以轉(zhuǎn)正后員工工作時(shí)限標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，獎(jiǎng)勵(lì)分配原則如下：
工作時(shí)限（X） 年終獎(jiǎng)金
3個(gè)月≤ X <6個(gè)月 當(dāng)月工資的30%
6個(gè)月≤ X <12個(gè)月 當(dāng)月工資的50%
12個(gè)月≤ X <24個(gè)月 當(dāng)月工資的90%
24個(gè)月≤ X 當(dāng)月工資的110%
三、發(fā)放方式
（一）工作時(shí)限在一年以下的員工，當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金的70%，第四個(gè)月發(fā)放獎(jiǎng)金的30%。
（二）工作時(shí)限在一年以上的員工，當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金的50%,第四個(gè)月發(fā)放獎(jiǎng)金的50%。
四、確定參與年終獎(jiǎng)金分配的員工范圍
（一）在本公司連續(xù)工作時(shí)間超過3個(gè)月的員工有資格參加年終獎(jiǎng)金分配。
（二）下列員工不參與年終獎(jiǎng)金分配：
1、公司董事、公司股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)者及項(xiàng)目股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)者；
2、即將辦理或正在辦理離職手續(xù)的員工；
3、年度請假超過10天的員工（含病假、事假）。
