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2022年2月7日，據職場博主“王落北”消息，多名網友爆料，B站武漢AI審核組組長，因過年期間被要求加班，在晚上9點到早上9點的工作強度下，初五凌晨腦出血猝死。
對此，B站通過內部郵件回應此事。B站表示，2月4日內容安全圖文審核部的“暮色木心”于家中突發(fā)身體不適，當晚因大面積腦出血不幸去世。
對于網傳他因加班猝死一事，B站表示經內部考勤核查，他按照工作計劃正常上下班，工作時間為9:30~18:30，做五休二，在事發(fā)前一周內未存在加班等情況。
2月8日晚，B站再次回應稱，公司已經在武漢慰問了逝者家屬，和家屬溝通好了善后事宜，并將增加招聘1000名審核人員，同時加強關注審核員工的身體健康。
同樣地，2021年11月5日，比亞迪汽車有限公司第十一事業(yè)部一名36歲員工在連續(xù)上了7個夜班后，在出租屋猝死。比亞迪后來一次性支付該員工家屬20萬元作為賠償。
到底員工猝死賠償金額是多少？
工作時猝死屬于工傷，依法享受以下賠償項目：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
《工傷保險條例》第三十九條第一款
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
認定工傷的流程
（一）職工所在用人單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
（二）審核勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請后，應及時進行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在５個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。
（三）勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調查核實。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
（四）勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當自受理之日起６０日內作出工傷認定決定，并在工傷認定決定作出之日起１０個工作日內以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經辦機構。
