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行業(yè)資訊
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?在不了解市面上的計(jì)薪系統(tǒng)時(shí),HR一般會(huì)問:“計(jì)薪系統(tǒng)多少錢?”,但是在了解完市場(chǎng)后,HR又會(huì)發(fā)出這樣的疑問:計(jì)薪系統(tǒng)價(jià)格為什么這么高?那么,針對(duì)HR這兩個(gè)疑問,今天我們就來找找答案。
1.計(jì)薪系統(tǒng)多少錢?
其實(shí)由于企業(yè)對(duì)計(jì)薪系統(tǒng)功能模塊的數(shù)量、是否需要個(gè)性化定制、是否需要二次開發(fā)等需求的不同,系統(tǒng)的價(jià)格存在很大的波動(dòng),市面上的常見的計(jì)薪系統(tǒng)的報(bào)價(jià)多在幾萬到數(shù)十萬之間。
2.計(jì)薪系統(tǒng)價(jià)格為什么會(huì)這么高?
(1)功能需求影響價(jià)格
不同企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)是不同的,例如餐飲行業(yè)和服飾行業(yè),他們會(huì)存在績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、店鋪利潤(rùn)等情況,但是對(duì)于普通的公司,可能大多就是基本工資、績(jī)效工資以及相應(yīng)的補(bǔ)貼。所以當(dāng)需求不同,所需要開發(fā)的價(jià)格就不一樣,有些供應(yīng)商的產(chǎn)品能滿足這類企業(yè)的管理需求,有些不能,所以就需要個(gè)性化開發(fā),這時(shí)候價(jià)格自然而然就高了。
除此之外,由于企業(yè)的薪酬往往會(huì)與人力資源其它模塊產(chǎn)生關(guān)聯(lián),比如HR的薪酬會(huì)與招聘培訓(xùn)業(yè)績(jī)有關(guān),而大多數(shù)員工的薪酬會(huì)與考勤績(jī)效有關(guān),這時(shí)就產(chǎn)生了集成需求。當(dāng)需要集成的系統(tǒng)越多,那么價(jià)格自然也就越高,畢竟集成都需要花費(fèi)供應(yīng)商大量的人力財(cái)力和精力。所以,對(duì)于企業(yè)而言,如果想要避免這類高價(jià)格情況的出現(xiàn),最好是上線一體化的eHR系統(tǒng),里面包含了人力資源六大模塊,這時(shí)企業(yè)就無需考慮與其它模塊的對(duì)接需求。
(2)系統(tǒng)部署方式影響價(jià)格
另外,計(jì)薪系統(tǒng)的部署方式也會(huì)影響到軟件的價(jià)格。這主要是由于計(jì)薪系統(tǒng)分為兩種部署模式,一個(gè)是本地部署,另一個(gè)是SaaS部署。
本地部署需要實(shí)地考察企業(yè)環(huán)境,進(jìn)行本地服務(wù)器安裝和系統(tǒng)部署,另外還需要進(jìn)行為期一個(gè)月左右的系統(tǒng)使用培訓(xùn);SaaS模式則是計(jì)薪系統(tǒng)放置在云端服務(wù)器中,供所有企業(yè)使用,只需要各廠商開通使用賬號(hào)給到企業(yè)即可使用,這種部署方式不需要購(gòu)買服務(wù)器,也不需要進(jìn)行復(fù)雜的線下培訓(xùn),成本較低,但由于系統(tǒng)和其他企業(yè)共用服務(wù)器,系統(tǒng)數(shù)據(jù)存放在云端,安全性和穩(wěn)定性略低,適合于小企業(yè)使用。
(3)買斷制還是年付費(fèi)制
計(jì)薪系統(tǒng)通常情況下都是采用終身買斷制來進(jìn)行購(gòu)買的,雖然價(jià)格高,但是從未來5~10年來看,還是相對(duì)比較劃算的。另一種就是按年付費(fèi)的方式,這種收費(fèi)方式常見于SaaS模式,費(fèi)用較低,如果從長(zhǎng)遠(yuǎn)使用來看,費(fèi)用要超過買斷制。中小企業(yè)可以考慮使用按年付費(fèi)的模式,等到企業(yè)發(fā)展壯大后,再考慮使用獨(dú)立的本地部署方式,一次性買斷計(jì)薪系統(tǒng),供以后長(zhǎng)期使用。
事實(shí)上,我們并不能以某些企業(yè)的HR說計(jì)薪系統(tǒng)價(jià)格貴,它就貴。畢竟每個(gè)企業(yè)能夠承受的資本能力不同,而且看待系統(tǒng)的眼光不同,所以價(jià)格就會(huì)產(chǎn)生區(qū)別了。當(dāng)然,我們?cè)谶x型計(jì)薪系統(tǒng)時(shí)也不能緊緊只關(guān)注系統(tǒng)價(jià)格,關(guān)于功能、技術(shù)、集成、服務(wù)等方面的內(nèi)容也是需要與價(jià)格去進(jìn)行權(quán)衡的。
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