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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?計(jì)薪系統(tǒng)哪家好？這種詢問一般是企業(yè)的HR第一次接觸信息化工具會(huì)問的問題，對(duì)于老手的HR來講，他們會(huì)更傾向于自己去市場進(jìn)行調(diào)研。那HR在調(diào)研過程中肯定能發(fā)現(xiàn)：當(dāng)前計(jì)薪系統(tǒng)的市場如火如荼，形勢一片火熱。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢？其實(shí)，當(dāng)前計(jì)薪系統(tǒng)火熱的原因在于企業(yè)的薪酬管理跟不上時(shí)代和組織的變化，而計(jì)薪系統(tǒng)的出現(xiàn)剛好能夠解決企業(yè)目前所遇到的難題，同時(shí)給予企業(yè)更高的管理價(jià)值。那么，計(jì)薪系統(tǒng)的價(jià)值究竟提現(xiàn)在哪些方面呢？
1.計(jì)薪系統(tǒng)能提升HR效能
（1）落地多套薪酬體系，自動(dòng)結(jié)合入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離及假勤等數(shù)據(jù)，貼合業(yè)務(wù)場景預(yù)置流程，高效算薪
（2）涵蓋預(yù)算管理、薪酬激勵(lì)、成本分?jǐn)偟热轿坏男匠陿I(yè)務(wù)場景，提升管理水平，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力
2.計(jì)薪系統(tǒng)能提高員工體驗(yàn)
（1）員工在移動(dòng)端便捷查看工資，二次密碼等驗(yàn)證方式確保薪酬信息安全
（2）管理者全面掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)成員薪酬情況，薪酬分布圖一目了然，調(diào)薪流程便捷發(fā)起
3.計(jì)薪系統(tǒng)賦能管理者決策
（1）通過動(dòng)態(tài)的預(yù)算執(zhí)行報(bào)告，多維的成本分?jǐn)倛?bào)告，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理驅(qū)動(dòng)智慧決策
（2）結(jié)合強(qiáng)大的報(bào)表引擎，快速定制分析報(bào)表、圖表與主題，深度洞察業(yè)務(wù)，支持運(yùn)營決策
4.計(jì)薪系統(tǒng)助力業(yè)務(wù)發(fā)展
（1）產(chǎn)品能力快速迭代升級(jí)，不僅滿足當(dāng)下需求，還伴隨企業(yè)發(fā)展，滿足未來的管理需求
（2）開放的PaaS平臺(tái)，通過“零代碼”快速配置、“低代碼”敏捷開發(fā)，滿足個(gè)性化需求。
由此可見，計(jì)薪系統(tǒng)不僅能夠給予企業(yè)不同角色不同的管理價(jià)值，還能為他們提供更加便捷和智能化的薪酬管理體驗(yàn)，提高薪酬業(yè)務(wù)處理效率。所以這也是當(dāng)前計(jì)薪系統(tǒng)在市場上如此受企業(yè)歡迎的原因，只不過企業(yè)需要在選型過程中保持謹(jǐn)慎態(tài)度，畢竟市場上的系統(tǒng)廠商非常多，但并不是每個(gè)廠商的產(chǎn)品都能滿足企業(yè)的管理需求。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
