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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?相信不少企業(yè)將自己所整理的需求與計(jì)薪系統(tǒng)廠商進(jìn)行仔細(xì)溝通后，廠商經(jīng)常會(huì)說這樣一句話：貴司的需求存在個(gè)性化的層面，所以計(jì)薪系統(tǒng)需要進(jìn)行定制開發(fā)。但是，可能就是這短短的一句話，就會(huì)讓企業(yè)對該系統(tǒng)廠商產(chǎn)生懷疑，覺得他們可能是故意抬高需求實(shí)現(xiàn)難度，之后可以提高系統(tǒng)的價(jià)格。但是，事實(shí)真的是這樣嗎？為什么廠商要說計(jì)薪系統(tǒng)需要進(jìn)行定制開發(fā)呢？
1.為什么要進(jìn)行薪酬管理軟件的定制？
薪酬結(jié)構(gòu)對于每個(gè)企業(yè)來講非常重要，當(dāng)然不同企業(yè)不同崗位，他們的薪酬組成都是千差萬別的。比如餐飲業(yè)的門店人員與金融業(yè)中的文員，他們薪酬結(jié)構(gòu)肯定不一樣，餐飲業(yè)門店人員的薪酬結(jié)構(gòu)一般有基本工資+提成+加班費(fèi)用+店鋪利潤+加班補(bǔ)貼等，而對于金融業(yè)的文員來講，薪酬結(jié)構(gòu)上可能會(huì)相對簡單。所以，對應(yīng)不同企業(yè)不同崗位不同人員，當(dāng)薪酬結(jié)構(gòu)有差別，算法肯定也不一樣，這時(shí)所對應(yīng)的業(yè)務(wù)場景就可能相對復(fù)雜。
但我們知道，一個(gè)再好的計(jì)薪系統(tǒng)都不一定能滿足所有企業(yè)在薪酬管理方面的計(jì)薪場景，所以當(dāng)企業(yè)薪酬需求較復(fù)雜時(shí)，一般廠商也只能如實(shí)說出貴司的需求需要進(jìn)行個(gè)性化定制開發(fā)。
那么，講完了為什么計(jì)薪系統(tǒng)要個(gè)性化定制后，我們再來看看定制化的系統(tǒng)究竟貴不貴。
2.計(jì)薪系統(tǒng)個(gè)性化定制價(jià)格貴不貴？
相比較于通用系統(tǒng)的選擇，計(jì)薪系統(tǒng)個(gè)性化定制價(jià)格的影響因素主要有以下幾點(diǎn)：
（1）品牌功能，一般需求越復(fù)雜，與廠商本來的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品區(qū)別越大，那么個(gè)性化定制開發(fā)的價(jià)格肯定是更高的；
（2）集成需求多，計(jì)薪系統(tǒng)一般都會(huì)納入許多數(shù)據(jù)進(jìn)行薪酬核算，如考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)等等，所以可能就涉及跟其它系統(tǒng)進(jìn)行集成對接，這時(shí)當(dāng)需要對接的接口越多，而廠商并沒有成熟的對接技術(shù)時(shí)，就需要花費(fèi)時(shí)間去研究和測試，這時(shí)也會(huì)加重個(gè)性化定制計(jì)薪系統(tǒng)的價(jià)格；
（3）服務(wù)期限，對于本地私有化部署的企業(yè)，廠商一般會(huì)給予一年的免費(fèi)售后服務(wù)，一年過后就要重新交付服務(wù)費(fèi)用；而對于選擇SaaS類型計(jì)薪系統(tǒng)的企業(yè)，每年所交付的租賃費(fèi)用中就包含了售后服務(wù)價(jià)格。所以，當(dāng)廠商服務(wù)期限越長，這類個(gè)性化定制的計(jì)薪系統(tǒng)價(jià)格就會(huì)升高。
總之，個(gè)性化定制開發(fā)的計(jì)薪系統(tǒng)價(jià)格并沒有一個(gè)實(shí)際確定的數(shù)值，主要還是取決于以上所提供的這幾點(diǎn)因素。
一般而言，每個(gè)企業(yè)的計(jì)薪系統(tǒng)多多少少都要涉及到個(gè)性化定制開發(fā)的，這都是不可避免的，企業(yè)必須明白。而且雖說定制化的系統(tǒng)更貴，是因?yàn)樗掀髽I(yè)薪酬管理需求，能更靈活地應(yīng)對企業(yè)各類薪酬業(yè)務(wù)場景，真正為企業(yè)提供相應(yīng)的解決方案，所以對于計(jì)薪系統(tǒng)價(jià)格，也要正確對待。
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