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行業(yè)資訊
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上班不遲到，下班不早退，工作時間堅守在工作崗位上是勞動者的義務(wù)，這是天經(jīng)地義的！然而，一企業(yè)因為開除一個一年內(nèi)遲到近百次的員工被判賠將近20萬元。這到底是為什么呢？員工如此嚴(yán)重的遲到，勞動法還能“護(hù)著”？
案例詳情
40多歲的王某是一名資深程序員，2021年5月起入職某計算機科技公司，擔(dān)任團(tuán)隊技術(shù)總監(jiān)，雙方簽訂了為期3年的固定期限勞動合同，約定王某月薪6萬多元。上班期間，王某每天上下班打卡，工作時長均超過了8個小時。2022年底，公司和王某協(xié)商解約，在雙方就離職補償金協(xié)商未果時，王某突然收到了公司發(fā)送的《解除勞動合同通知書》，以王某在2022年1月至11月期間遲到98次違反公司考勤紀(jì)律，屬嚴(yán)重違紀(jì)為由無償解除了和王某的勞動關(guān)系。
王某在震驚之余提起勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金、未休年假工資和加班費，仲裁支持了王某除加班費外的請求。后公司不服仲裁裁決，訴至法院。
王某的公司認(rèn)為，公司的《考勤管理辦法》明確規(guī)定的工作時間是8:30-17:30，如果一年之內(nèi)遲到超過60次，員工將會被取消年終獎和開除。公司辯稱公司沒有義務(wù)也沒有精力在員工每次做出違紀(jì)行為之后都進(jìn)行告知，但是，這并不代表企業(yè)沒有追究出發(fā)違紀(jì)員工的權(quán)利，公司只是出于感情考慮沒有及時進(jìn)行處理，但也不代表企業(yè)就接受以及默認(rèn)員工的違紀(jì)行為。公司認(rèn)為王某一年遲到近百次的行為是非常嚴(yán)重的違紀(jì)行為，公司有權(quán)取消年終獎和解除勞動合同。
而王某辯稱，從入職開始，他每天上下班都會打卡，但雙方并沒有按照勞動合同約定的工時標(biāo)準(zhǔn)來上下班。他表示，公司從未告知他《考勤管理辦法》，也沒有明確規(guī)定具體的上下班時間。他“遲到”的時候，公司沒有給過任何提示，也沒有因為“遲到”扣過工資或者獎金。與此同時，王某反映團(tuán)隊內(nèi)部還有其他幾名員工的上下班打卡時間與自己相似，但是并未被扣過工資，也沒有被開除。
企業(yè)未舉證證明盡到管理責(zé)任，屬于違法解除勞動合同
東城法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案的爭議焦點是王某是否存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
本案中，一方面，公司未舉證證明王某上班時間為早9點的工作制度已明確送達(dá)或告知過王某，而在王某多次出現(xiàn)上班打卡時間遲于早9點或未打卡的情形后，公司作為具有管理責(zé)任的用人單位，從未履行過提示、告知義務(wù)或因此扣罰過王某的工資。另一方面，王某任技術(shù)總監(jiān)崗位，從考勤記錄實際情況來看，王某每日的工作時長和出勤狀態(tài)明顯具有有別于執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的特殊性，公司在勞動合同履行過程中也從未提出過異議，且王某每日實際出勤的時長均在8小時以上。因此公司在雙方協(xié)商離職方案時，以王某遲到98次為由解除與王某的勞動關(guān)系，事實和法律依據(jù)不足，應(yīng)構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。
法院審判
最終，東城法院判決公司支付王某違法解除勞動合同賠償金166512元、未休年假工資15179.3元。該公司不服一審判決，提起上訴，二審維持原判。
溫馨提示
規(guī)章制度的制定，是用人單位維護(hù)自身權(quán)益來約束勞動者的，勞動者如果存在嚴(yán)重的違紀(jì)行為，用人單位是可以解除勞動合同的。但是，用人單位有解除勞動合同的權(quán)利的同時，也要受到一定的約束：首先，用人單位的規(guī)章制度不能隨意制定，更不能侵犯勞動者的合法權(quán)益。規(guī)章制度的合法性必須滿足的條件包括：通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，已向勞動者公示三個要求。
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