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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
勞動(dòng)合同到期,那員工和企業(yè)雙方都自由了,員工想走就能走,企業(yè)不想要一個(gè)員工的話,直接不續(xù)簽勞動(dòng)合同就行了。真的是這樣嗎?絕對不是!
很多人都認(rèn)為勞動(dòng)合同是有一個(gè)期限的,合同到期,那么,員工和企業(yè)雙方就沒有關(guān)系了,屆時(shí),員工想走就大方地走,企業(yè)想留員工就續(xù)簽合同,不想留員工就直接不續(xù)簽,企業(yè)不需要做任何賠償。
關(guān)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,用人單位是否需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題,我們需要分情況來定。
第一種情況:員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同
?、偃绻萌藛挝辉敢獗3謩趧?dòng)合同約定的條件,或者提高條件,但是,勞動(dòng)者仍然不愿意續(xù)簽,那么,用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
?、谌绻萌藛挝灰蠼档蛣趧?dòng)合同約定的條件,比如降低薪資來與員工談續(xù)簽,員工不愿意續(xù)簽的,用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
第二種情況:用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同
無論員工想不想續(xù)簽勞動(dòng)合同,只要用人單位不想續(xù)簽勞動(dòng)合同,那么,用人單位就需要賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
怎么補(bǔ)償?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算:
1.每滿一年支付一個(gè)月工資
2.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,支付一個(gè)月的工資
3.不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資
4.月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按三倍計(jì)算,年限最高不超過十二年。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商,核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng),打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限,從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理,涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊,百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能,讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止,紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北,華東、華南、西南地區(qū)市場,已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力,廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè),包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。