-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如果說公司因為債務(wù)或者債權(quán)問題導(dǎo)致公司銀行賬戶被凍結(jié)，就沒辦法用公司賬戶給員工發(fā)工資了，那么，公司賬戶凍結(jié)期間，員工工資可以不發(fā)嗎？
不可以！
1.用人單位必須按時支付勞動者工資
《勞動法》第五十條及《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
雖然公司賬戶被法院凍結(jié)并不是公司主觀原因所致，但是，用人單位有按時支付工資的法定義務(wù)，所以，即便賬戶被凍結(jié)，公司還是需要積極地尋求其他的合法途徑去解決員工工資支付的問題。
2.員工可以申請勞動仲裁維權(quán)
《工資支付暫行規(guī)定》第十九條的規(guī)定：
勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
所以，在現(xiàn)實的實際操作中，如果公司賬戶因為被法院凍結(jié)導(dǎo)致發(fā)不了工資，從員工的立場來看，員工是可以申請勞動仲裁的，要求公司支付所欠的工資和社會保險。
3.員工工資支付具有優(yōu)先權(quán)
《公司法》及《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定：
破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)先支付所欠職工的工資、社會保險費用和法定補償金。
根據(jù)上述規(guī)定，意識就是說，企業(yè)如果被破產(chǎn)清算了，員工工資請求權(quán)是具有優(yōu)先權(quán)的，它的支付順序是在普通債權(quán)之前的。
企業(yè)因為債務(wù)問題，公司賬戶被法院凍結(jié)，雖然這時候企業(yè)還沒有破產(chǎn)清算，這種情況，職工工資優(yōu)先受償權(quán)并沒有明確的法律規(guī)定，然而，根據(jù)立法精神，參照破產(chǎn)清算中的法律規(guī)定，員工工資應(yīng)該是有特殊性的。
如果說企業(yè)能夠證明賬戶凍結(jié)是由于與第三方的經(jīng)濟糾紛，而不是故意拖欠員工工資，企業(yè)是可以嘗試向凍結(jié)法院執(zhí)行局申請解凍部分資金用來支付員工工資的，不過，企業(yè)一般需要向法院執(zhí)行局提交營業(yè)執(zhí)照、完稅證明、賬戶資金流水交易證明和員工工資發(fā)放清單等材料。因為，在實際操作中，法院還是會綜合考慮企業(yè)的實際情況的，是允許企業(yè)滿足一定的條件下解凍一部分資金來保證工資發(fā)放的。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
